採用について

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mso: ぬし; 会議室デビュー日: 2003/12/04; 投稿数: 496; お住まい・勤務地: 宮城

投稿日時: 2005-10-12 00:59

msoです。

私の所属している会社なのですが、
来年４月から入社する新人さんが今のところゼロの気配を
感じております。
新人教育をやらないで済む～ってちょっとこころが
浮かれている部分もあるのですが、いろいろと
別のところにゆがみが来そうなので今からでも
採用をしようとしているのですが、まだ継続していても
大丈夫なのでしょうか？

来年度の新人は諦めて、来年度の求人活動に
的を絞った方がいいのでしょうか？

ご意見ください。

宣伝中止！: 大ベテラン; 会議室デビュー日: 2005/08/30; 投稿数: 155; お住まい・勤務地: 東京に作業場所変更・・・

投稿日時: 2005-10-12 01:10

引用:

msoさんの書き込み (2005-10-12 00:59) より:
msoです。

私の所属している会社なのですが、
来年４月から入社する新人さんが今のところゼロの気配を
感じております。
新人教育をやらないで済む～ってちょっとこころが
浮かれている部分もあるのですが、いろいろと
別のところにゆがみが来そうなので今からでも
採用をしようとしているのですが、まだ継続していても
大丈夫なのでしょうか？

来年度の新人は諦めて、来年度の求人活動に
的を絞った方がいいのでしょうか？

ご意見ください。

参考までに。
私が所属している会社は、3/31まで募集してました。
4/1から入社ですよ、もちろん。

会社の事業計画や採用計画によるんでしょうが、採用人員を何人と決めているのであれば、ぎりぎりまで募集してもいいのかな？と思います。
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#「やらない」と「出来ない」を混同してはならない

さる: ぬし; 会議室デビュー日: 2005/07/14; 投稿数: 276; お住まい・勤務地: 実家戻ったｗ

投稿日時: 2005-10-12 01:22

前にいた会社で新入社員で入った時に全然知らない人がいてびっくりした事ありますねｗ
3月に採用が決定したようです。
んで、その人は普通に業務をこなせてたようですから
(実際に一緒に仕事してた訳ではない)
問題はないのでは？

実際の所どういう人を取れるか？って部分が重要なのではないでしょうか。
まあ、できそうな人はほとんど取られてるでしょうからなかなか難しいとは思いますが。
理由があるのなら良いのでは。

メインは来年度にして今年度も最後まで粘るってのが良いと思います。
採用業務ってのもお金かかりますが。
若輩者の考えでそこまで的確な根拠がある訳ではありませんので、あしからず。

#　最後の部分を修正

[ メッセージ編集済み編集者: さる編集日時 2005-10-12 01:23 ]

じゃんぬねっと: ぬし; 会議室デビュー日: 2004/12/22; 投稿数: 7811; お住まい・勤務地: 愛知県名古屋市

投稿日時: 2005-10-12 08:57

私の会社の場合は随時募集だったりします...
ですから中途が多かったりします。

時期が新卒の時期であれば、新卒入社にはなります。
でも、ただそれだけです... (ヲイ)

意見を言うのであれば、3/31 までの募集でも問題ないと思います。
(事務処理の問題で少々ドタバタしちゃったりしますけど)

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