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社員のストレスと情報漏洩

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投稿者投稿内容
徳川豪康
会議室デビュー日: 2006/03/25
投稿数: 5
投稿日時: 2006-03-25 14:16
先日会社から、すべての正社員を取りまとめ役に置き換え
実作業は派遣スタッフに切り替える計画との発表がありました。
実作業を続けたいのなら派遣会社へ移籍してもらう手続きを踏みます。

発表後、これに怒った一部の人の仕業でしょうか、
トイレにパスワードや、システムの暴露情報の落書きが後を絶ちません。

よい対策はないでしょうか？
Ban
会議室デビュー日: 2006/01/28
投稿数: 7
投稿日時: 2006-03-25 14:56
幼稚な…。

変に対策とか採ると、更に強行になりそうな気もしますし、
社内(ですよね？)のトイレにあてつけしてるくらいのものはまぁ、
定期的に消して回る対策予算を立てるとか…。

犯人探しとか処分とかは、調査とかだけしておいて、
ある程度状況が沈静化してからがよい気もします。
いろいろと動揺もあるでしょうし、他の人の感情まで煽ることになりかねない。

高いところから圧力をかけるのは(会社にもよるでしょうが)後々にも
しこりが残りそうな。
いっそ膿を全部出し切るつもりで、必要な組織まで殺してしまったり。

# そうとうな抵抗が予想される組織改変だと思いますが、
# 踏み切る前に抵抗対策ってのは検討されてなかったので？
# (それが効果を挙げない？or 完全に読みをはずした？
_________________
Ban
かつのり
ぬし
会議室デビュー日: 2004/03/18
投稿数: 2015
お住まい・勤務地: 札幌
投稿日時: 2006-03-25 16:10
発表内容に怒っているわけですよね。
PSEマークの件のように、措置の延長とかすりゃいいんじゃないでしょうか。
あんとれ
ぬし
会議室デビュー日: 2004/01/14
投稿数: 556
投稿日時: 2006-03-25 16:10
引用:

徳川豪康さんの書き込み (2006-03-25 14:16) より:

発表後、これに怒った一部の人の仕業でしょうか、
トイレにパスワードや、システムの暴露情報の落書きが後を絶ちません。


会社側はそのようなことが起こりうるリスクを想定の上で決断をしたのでしょう。
確かに反感を感じた人の仕業であったとしても、結果的に損害を被るのは犯人だけでなく会社も含まれているのですから。

私の意見としては、最も悪いのが犯人であるということに異論はありませんが、会社側に非がなかったかどうかについて否定できません。
猫山みやお
大ベテラン
会議室デビュー日: 2004/09/09
投稿数: 119
投稿日時: 2006-03-25 16:30

またいつもの変な人ですね。
今度はＳＥに　なったつもりのようです。
じゃんぬねっと
ぬし
会議室デビュー日: 2004/12/22
投稿数: 7811
お住まい・勤務地: 愛知県名古屋市
投稿日時: 2006-03-26 02:22
引用:

徳川豪康さんの書き込み (2006-03-25 14:16) より:

実作業を続けたいのなら派遣会社へ移籍してもらう手続きを踏みます。

そもそもこれが異議なしでありえるんでしょうか...? orz
労使協定がなくとも強行は難しいように思えるのですが。

_________________
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七味唐辛子
ぬし
会議室デビュー日: 2001/12/25
投稿数: 660
投稿日時: 2006-03-26 09:53
これネタなんじゃないの　
徳川豪康
会議室デビュー日: 2006/03/25
投稿数: 5
投稿日時: 2006-03-26 13:59
引用:

じゃんぬねっとさんの書き込み (2006-03-26 02:22) より:
引用:

徳川豪康さんの書き込み (2006-03-25 14:16) より:

実作業を続けたいのなら派遣会社へ移籍してもらう手続きを踏みます。

そもそもこれが異議なしでありえるんでしょうか...? orz
労使協定がなくとも強行は難しいように思えるのですが。




会社の言い分では、正社員を上流職へシフトすることが社員の幸せといいます。
うちの会社、職制が上級職と下級職と分かれていて
上級職は、上流工程（営業や営業SE）
下級職は、下流工程（技術SEやPG）
と位置づけされています。
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