スキルシートでいったい何が分かるのか？

投票結果総投票数：152
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2	13票	8.55%
3	61票	40.13%
4	5票	3.29%
5	48票	31.58%
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佐藤@OT 会議室デビュー日: 2006/06/14 投稿数: 11	投稿日時: 2006-06-14 20:03 記事(注：記事の掲載は6/15以降です)をご一読なさった方にお願いです。記事を読んで以下の投票にご協力ください。次回の記事作成は皆さんと一緒にさせていただきたいと思っております。今回の事例をご一読なさって＆御自分の身の回りのプロジェクトを鑑みてこのような事例を生んでしまう、最大の問題点は何だと思いますか？１．プロジェクト入隊試験などフィルタリングを行わないチーム構築プロセスの未整備。あるいはメンバー選びなどを支援するノウハウのない所属する組織２．メンバーの質を選びようもない業界全体の人手不足３．月単価とスキルシートで人を売り買いする中・元請企業の体質４．入った作業者（Eさん）の個人的素養の問題５．入った作業者（Eさん）を教育するプロセス。あるいは実装から作業にいたるまで、個人の能力に関わらずパフォーマンスが出せるようになっていない開発プロセスの問題 [ メッセージ編集済み編集者: OT佐藤編集日時 2006-06-14 20:37 ]

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佐藤@OT: 会議室デビュー日: 2006/06/14; 投稿数: 11

投稿日時: 2006-06-14 20:03

記事(注：記事の掲載は6/15以降です)をご一読なさった方にお願いです。

記事を読んで以下の投票にご協力ください。
次回の記事作成は皆さんと一緒にさせていただきたいと思っております。
今回の事例をご一読なさって＆御自分の身の回りのプロジェクトを鑑みて
このような事例を生んでしまう、最大の問題点は何だと思いますか？

１．プロジェクト入隊試験などフィルタリングを行わないチーム構築プロセスの未整備。あるいはメンバー選びなどを支援するノウハウのない所属する組織
２．メンバーの質を選びようもない業界全体の人手不足
３．月単価とスキルシートで人を売り買いする中・元請企業の体質
４．入った作業者（Eさん）の個人的素養の問題
５．入った作業者（Eさん）を教育するプロセス。あるいは実装から作業にいたるまで、個人の能力に関わらずパフォーマンスが出せるようになっていない開発プロセスの問題

[ メッセージ編集済み編集者: OT佐藤編集日時 2006-06-14 20:37 ]

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