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心を病んでしまった社員、その後どうしていますか？
| 投稿者 | 投稿内容 | ||||||||
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投稿日時: 2008-07-16 18:49
はじめまして。
YUと申します。 心を病んでしまった社員を会社都合で解雇したいと考えています。 本人やその家族から訴えられる可能性はあるのでしょうか？ 法律的なことになると思いますが詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 取引先の常駐社員であれば契約を打ち切れば問題なかったのですが 今回は自社の社員ですので意味合いが違ってきます。 | ||||||||
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投稿日時: 2008-07-16 19:02
専門家(弁護士)に相談されたほうがよいと思います。 | ||||||||
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投稿日時: 2008-07-16 19:05
それは承知の上で書き込んでいます。 皆様のご意見を頂きたく。 | ||||||||
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投稿日時: 2008-07-16 19:23
拝承 _________________ C# と VB.NET の入門サイト じゃんぬねっと日誌 | ||||||||
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投稿日時: 2008-07-16 19:25
よく知りませんが、その人が、心を病んでしまった原因によるのではないですかね。
法的に詳しい人はここには居ない気します。 それなりの所でないと。 | ||||||||
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投稿日時: 2008-07-16 19:32
質問の仕方が悪かったです。 法律的ではなく、禍根を残さないためにはどうしたらよいかでお願いします。 | ||||||||
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投稿日時: 2008-07-16 19:58
さかもとと申します。
>>禍根を残さないためにはどうしたらよいかでお願いします。 会社の立場と社員の立場は根本的に相容れないものだと思っています。 また、このようなケースではWinWinの解決方法はたとえ弁護士に相談 したとしても「心情的」にはかなり難しいのではないでしょうか？ 「心情的」には解決が難しくとも、少なくとも法的には区切りをつける ことができると思います。 会社と社員というある意味契約上の問題ですので、心情的な禍根は多少 なりとも発生する可能性が高いことを前提とした上で、法律上お互いに 納得できる道を模索するべきかと思います。 それでも全ての心情面での摩擦を避けたいということであればこのまま 継続雇用及びその社員へのサポートを続けるくらいしかないのではない でしょうか？ _________________ ------------------------------------------ 拝啓、さかもとと申します♪ | ||||||||
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投稿日時: 2008-07-16 20:06
継続雇用はコスト面で難しいです。 いろいろな方面で働きかけてみます。 | ||||||||
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