残業０(ゼロ)で生きていけますか？

じゅんじさんの書き込み (2005-03-24 14:43) より:

ちなみに隣の人はほとんど仕事がないのに、
IPメッセンジャーとメールをして21時ぐらいまでいます。
(きっちりと残業代はもらいます。)
ちなみに、ＰＧなのにコーディングすらできません・・・。

※私も教えればいいのですが、そんな人に優しくするほど
　人間は出来ていません(^^;

あいつーさんの書き込み (2005-03-24 14:31) より:
労働基準法 第三十八条の三を読む限りでは、
協定次第という気がするのですが、
（〜労働時間の算定については当該協定で定めるところによることとする旨を定めた場合〜の付近）
他の用例を見て行くと、
どうやら休日・深夜労働に関しては支払義務が発生し、
時間外労働に関してはみなし時間による、という書かれ方がされていますね。
残業代を「通常支払われる給与の他に業務時間によって更に支払われる給与」と言い換えるのであれば、
休日・深夜労働分は残業代として捉えられるということでしょうか。
いずれにせよ、「裁量労働制」であったとしても、「残業代が無い」とはいえないのですね。
ご指摘ありがとうございました。＞takuさん

たとえば、パッチリリースで問題があっても、
「明日朝一で直しますから、それでは今日は失礼します」
って当然のように５時に帰っていきました。

「日常の習慣化した個人の生活パターンを崩すのは精神的ストレスになる」という心理学者の話を聞きました。

くみぼぉさんの書き込み (2005-03-24 22:33) より:
でも、上記に上げるほど、プライオリティが高くない場合なら、
（よほど、翌日の作業が詰まってない限り）日本でも帰るんじゃないんですかね・・。
（少なくとも私は帰ります・・・）

それありますね。00:00にやっと仕事が終わったと思ったら、「今日は早く仕事が終わったので一杯のみに行きましょう」って言われた事あります。かと思うと、仕事が遅れてて必死に作業を進めていると「今日は定時日だから17：00で帰って下さいね」とか「20：00くらいでもう遅いから上がりましょう」とか。

※私も教えればいいのですが、そんな人に優しくするほど
　人間は出来ていません(^^;

でも試験中にバグが発生したとして、スケジュール的に明日でも十分間に合う
場合でも、なぜか今日中にやらなければという一種の脅迫観念的なものがこの
業界ないですかね？