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新人研修の時は何をした？何をさせたい？

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投稿者投稿内容
さる
ぬし
会議室デビュー日: 2005/07/14
投稿数: 276
お住まい・勤務地: 実家戻ったｗ
投稿日時: 2007-04-09 14:02
昔のﾈﾀを上げてみるｗ

年度も改まって最近はどんな研修をやってるんですかねぇ〜。
このﾈﾀを知らなかった人、教えて下さい。
(昔やらせたかった研修と今現在新人君にやらせてる研修は別のになってた事は内緒ｗ)
フライト
ベテラン
会議室デビュー日: 2005/03/11
投稿数: 63
お住まい・勤務地: 津田沼・東京
投稿日時: 2007-04-09 14:33
Q. 新人研修の時は何をした？

COBOL


Q. 何をさせたい？

rubyかPHP→JAVA

※うちの会社はCの組み込み系開発が主体だからC言語やってますが
wojisan
大ベテラン
会議室デビュー日: 2006/08/02
投稿数: 149
投稿日時: 2007-04-09 14:47
新人の頃何をさせられたか？

丁稚（英語で　aprentis )
＊　先輩が何をやっているかをよく観察せよ．．　でした
元々は　ハード屋　なので。


新人に研修でやらせたいこと

まずはコミュニケーション力
「
一年違うと外国人
５年違うと宇宙人
」
と話すみたいだよ言われた覚えが．．．．


次にプレゼンテーション力
自分が何をした（又はしたい）かをきちんと文書（又はビジュアルに）表現でき納得させられるかが必要だよね。


＊技術的な物は現場でたたき込む！　．．．．
417
会議室デビュー日: 2006/12/13
投稿数: 16
お住まい・勤務地: 神奈川
投稿日時: 2007-04-11 00:05
新人研修でやったこと
入社した時は職種が違ったので、親会社の工場で機械組み立ててました。今頃は基礎研修で中ハンマー振ってたかな？
今の職種（社内システムの開発、運用、保守）に配置転換になったときは、扱う言語が特殊（RPG）なので、基礎から応用まで、約１ヶ月くらいIBMの講習会に通いました。

新人研修でやって欲しいこと
それ以前に…増える予定が皆無。（間接部門だから減るばかり…）
taku
ぬし
会議室デビュー日: 2002/11/12
投稿数: 918
お住まい・勤務地: 墨田区→中野区
投稿日時: 2007-04-11 09:37
引用:

417さんの書き込み (2007-04-11 00:05) より:
新人研修でやったこと
入社した時は職種が違ったので、親会社の工場で機械組み立ててました。今頃は基礎研修で中ハンマー振ってたかな？

　うちもメーカーなので新人は今頃工場でハンマー振るっているはずです。
私は中途なのでやっていませんが。

引用:

417さんの書き込み (2007-04-11 00:05) より:
今の職種（社内システムの開発、運用、保守）に配置転換になったときは、扱う言語が特殊（RPG）なので、基礎から応用まで、約１ヶ月くらいIBMの講習会に通いました。

　絶滅危惧種ですね、ＲＰＧは。
前職でＡＳ４００のリプレスをしてたときに、絡んでたので懐かしいです。

引用:

417さんの書き込み (2007-04-11 00:05) より:
それ以前に…増える予定が皆無。（間接部門だから減るばかり…）

　社内ＳＥはメーカーはかなりふえている気がします。
実際、某大手部品メーカーの社内ＳＥに応募して面接の日程調整中ですし。
未記入
常連さん
会議室デビュー日: 2007/02/24
投稿数: 29
投稿日時: 2007-04-11 10:06
引用:

takuさんの書き込み (2007-04-11 09:37) より:
引用:

417さんの書き込み (2007-04-11 00:05) より:
新人研修でやったこと
入社した時は職種が違ったので、親会社の工場で機械組み立ててました。今頃は基礎研修で中ハンマー振ってたかな？

　うちもメーカーなので新人は今頃工場でハンマー振るっているはずです。
私は中途なのでやっていませんが。

引用:

417さんの書き込み (2007-04-11 00:05) より:
今の職種（社内システムの開発、運用、保守）に配置転換になったときは、扱う言語が特殊（RPG）なので、基礎から応用まで、約１ヶ月くらいIBMの講習会に通いました。

　絶滅危惧種ですね、ＲＰＧは。
前職でＡＳ４００のリプレスをしてたときに、絡んでたので懐かしいです。

引用:

417さんの書き込み (2007-04-11 00:05) より:
それ以前に…増える予定が皆無。（間接部門だから減るばかり…）

　社内ＳＥはメーカーはかなりふえている気がします。
実際、某大手部品メーカーの社内ＳＥに応募して面接の日程調整中ですし。


どうすればあなたのようになれるか、どうすればあなたに続く後輩が出来るか非常に興味深いので、
・あなたが受けた研修の内容
・あなたが教育する場合の研修の内容
を書いて欲しいです。
本来のスレの趣旨はそっちでしょ？

懐かしいとか、面接の日程調整とか、チラシの裏で済むような内容が共有や解決のための掲示板に書かれても、研修のためのヒントにもなりゃしない。

そういえばどっかで、海外からの人の研修の仕方を聞いているスレがあったが、研修のためのヒントなどを知りたい方は、あのスレと一緒になってこのスレを見るのをお勧めします。
さる
ぬし
会議室デビュー日: 2005/07/14
投稿数: 276
お住まい・勤務地: 実家戻ったｗ
投稿日時: 2007-04-11 10:38
引用:

未記入さんの書き込み (2007-04-11 10:06) より:
どうすればあなたのようになれるか、どうすればあなたに続く後輩が出来るか非常に興味深いので、
・あなたが受けた研修の内容
・あなたが教育する場合の研修の内容
を書いて欲しいです。
本来のスレの趣旨はそっちでしょ？

懐かしいとか、面接の日程調整とか、チラシの裏で済むような内容が共有や解決のための掲示板に書かれても、研修のためのヒントにもなりゃしない。


まあ、そんなに怒らないでも
多少の雑談くらい良いんじゃないですか。

引用:

そういえばどっかで、海外からの人の研修の仕方を聞いているスレがあったが、研修のためのヒントなどを知りたい方は、あのスレと一緒になってこのスレを見るのをお勧めします。


http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=36853&forum=15
↑これの事？

まあ、他にも
http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=36853&forum=15
ところも良いかも知れませんね。
taku
ぬし
会議室デビュー日: 2002/11/12
投稿数: 918
お住まい・勤務地: 墨田区→中野区
投稿日時: 2007-04-11 11:07
引用:

さるさんの書き込み (2007-04-11 10:38) より:
引用:

未記入さんの書き込み (2007-04-11 10:06) より:
どうすればあなたのようになれるか、どうすればあなたに続く後輩が出来るか非常に興味深いので、
・あなたが受けた研修の内容
・あなたが教育する場合の研修の内容
を書いて欲しいです。
本来のスレの趣旨はそっちでしょ？

懐かしいとか、面接の日程調整とか、チラシの裏で済むような内容が共有や解決のための掲示板に書かれても、研修のためのヒントにもなりゃしない。


まあ、そんなに怒らないでも
多少の雑談くらい良いんじゃないですか。


　短気な方が増えましたね。
何事もそうですが無駄だと思うことは必要です。
だいたい、研修の内容なんて、特別な企業は別として、
一般的な企業で有れば極端な差は出ないですよ。
例えばマイクロソフトなんて中途であっても最初の３ヶ月は研修だけです。
その後も当分の間は仕事と研修が半々です。
勿論、内容はそれぞれの職種毎で異なります。
これはマイクロソフトの人事から聞いた話です。

　あと思うんですが、後輩が先輩社員のようになりたいと思ったとして、
はたしてそれは、研修如きで教えられることでしょうか？
私は過去を振り返ってみて、研修なんかが影響していたとは、
これっぽっちも思っていません。
私なんて会社に依存せずにキャリアアップしてきましたが、
最初の会社は某国鉄系Sierですからね。
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スキルアップ／キャリアアップ（JOB@IT）