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残業０(ゼロ)で生きていけますか？

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投稿者投稿内容
じゃんぬねっと
ぬし
会議室デビュー日: 2004/12/22
投稿数: 7811
お住まい・勤務地: 愛知県名古屋市
投稿日時: 2005-03-28 11:55
というより、残業代が出ない会社さん、
あなたの会社に監査入ったらやばいですよ (^^)
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C# と VB.NET の入門サイト
じゃんぬねっと日誌
mso
ぬし
会議室デビュー日: 2003/12/04
投稿数: 496
お住まい・勤務地: 宮城
投稿日時: 2005-03-28 12:29
msoです。

引用:

じゃんぬねっとさんの書き込み (2005-03-28 11:55) より:
というより、残業代が出ない会社さん、
あなたの会社に監査入ったらやばいですよ (^^)



えっと、気になるのでお聞きしたいのですが、
正社員の人で会社との契約（？）が完全年俸制の場合は
残業で無いんですよね？？？

NAL-6295
ぬし
会議室デビュー日: 2003/01/26
投稿数: 966
お住まい・勤務地: 東京
投稿日時: 2005-03-28 12:33
引用:

msoさんの書き込み (2005-03-28 12:29) より:
msoです。

引用:

じゃんぬねっとさんの書き込み (2005-03-28 11:55) より:
というより、残業代が出ない会社さん、
あなたの会社に監査入ったらやばいですよ (^^)



えっと、気になるのでお聞きしたいのですが、
正社員の人で会社との契約（？）が完全年俸制の場合は
残業で無いんですよね？？？




その場合でも出さないとまずいはずです。
_________________
「伝える」とは「人に云う」と書く。
http://d.hatena.ne.jp/NAL-6295/
taro
ぬし
会議室デビュー日: 2003/10/20
投稿数: 316
投稿日時: 2005-03-28 12:36
残業代がでない会社より書き込みしてます
新卒で入った会社は100%でしたが、毎日終電後まで＋タクシー代で月35万とかみんなもらってました。
修羅場のフリして。
いや、確かに忙しかったんですけどね、最初から生産性を上げる気がかけらもなく、観察してると
喫煙所に３時間、食事に２時間、会議もほぼ雑談、のような時間の使い方をしていて。。。
付き合うのもバカバカしいので「明日朝までにやっておいてくださいね」なんて
終電前に帰るとすべてが私のせいのようなことになっていて、本部長に呼び出されたり
マネンジメント学びたい私としては反面教師として本当によい勉強になりました。
監査が入っても私は得するだけなのでどうでもいいです〜
じゃんぬねっと
ぬし
会議室デビュー日: 2004/12/22
投稿数: 7811
お住まい・勤務地: 愛知県名古屋市
投稿日時: 2005-03-28 12:57
うわ! それはそれで、かなり問題ありな話ですね...
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じゃんぬねっと日誌
taku
ぬし
会議室デビュー日: 2002/11/12
投稿数: 918
お住まい・勤務地: 墨田区→中野区
投稿日時: 2005-03-28 13:09
引用:

msoさんの書き込み (2005-03-28 12:29) より:
えっと、気になるのでお聞きしたいのですが、
正社員の人で会社との契約（？）が完全年俸制の場合は
残業で無いんですよね？？？

　このスレッドでも既に書いてますが、
年俸制とか月給制というのは、
残業を出す出さないとは無関係です。
どうしても固定にしたいとかというなら、
時間外労働、休日労働、深夜労働を、
ありえないような時間、盛り込んでおくぐらいです。
これなら、事実上、固定に出来ます。
固定にはなりますが、雇用側にメリットがあるとは思えません。
そうでなければ、労働基準法が、
適用されないような、方々を雇うことです。
甕星
ぬし
会議室デビュー日: 2003/03/07
投稿数: 1185
お住まい・勤務地: 湖の見える丘の上
投稿日時: 2005-03-28 13:16
引用:

msoさんの書き込み (2005-03-28 12:29) より:
msoです。
引用:

じゃんぬねっとさんの書き込み (2005-03-28 11:55) より:
というより、残業代が出ない会社さん、
あなたの会社に監査入ったらやばいですよ (^^)

えっと、気になるのでお聞きしたいのですが、
正社員の人で会社との契約（？）が完全年俸制の場合は
残業で無いんですよね？？？

どんな雇用形態であれ、契約内容であれ、労働基準法が適用されます。労働基準法を満たしていない雇用形態は違法って事になります。労働基準法では1日8時間、週40時間を超える場合、時間外労働として扱われます。契約内容に関わらず、この時間を越えて勤務させる場合には、時間外労働手当てを支払わなくてはなりません。

のはずなんだけど、裁量労働制や年俸制を盾に残業手当を支払っていない会社って、多いらしいですね。
_________________
甕星 <mikahosi@abox9.so-net.ne.jp>
http://blogs.msmvp.jp/mikahosi/
いっこさん
ベテラン
会議室デビュー日: 2003/07/03
投稿数: 67
投稿日時: 2005-03-28 13:42
引用:

muさんの書き込み (2005-03-24 21:50) より:

中国と旅しましたが、みんな定時でさっさとご帰還してますよ。

一緒に仕事している中国の会社の方は、
定時後に「頑張りましょう！」とメッセージが来ます…。
時間になったらみんなで食事(夕飯)に出かけていますけど、
その後に残業されているみたいです。

日本企業を相手(パートナー)にしている中国企業はそうなのかなぁ？
＃他の会社を知らないのでわからないですけどね。
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