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残業０(ゼロ)で生きていけますか？

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投稿者投稿内容
uhou
会議室デビュー日: 2005/03/23
投稿数: 6
投稿日時: 2005-03-29 07:40
すいません書き忘れていました。
職種はWebのPGです。
taku
ぬし
会議室デビュー日: 2002/11/12
投稿数: 918
お住まい・勤務地: 墨田区→中野区
投稿日時: 2005-03-29 09:26
引用:

uhouさんの書き込み (2005-03-29 07:11) より:
こんにちは。
契約社員( 交通費やその他の手当て一切なし )の場合、最低５０万はとらないと損( 正社員に比べて )と聞いたことがあるのですが本当なのでしょうか。

　交通費というのは、賃金の一部でしかなく、
正社員でも、交通費がない会社もあります。
賞与も同様です。
契約社員や派遣等であっても、
雇用保険・厚生年金保険・健康保険は、
契約期間によるだけの話なので、
こちらも、普通はあります。
※ないとか言われているなら、殆どの場合、違法です。

　ですから、uhouさんが言われていることは、
正社員とか契約社員による違いというより、
会社による違いという気がします。
昔と違って、正社員と契約社員の違いで、安定しているか、
不安定かぐらいしか見当たらない気がします。
まあ、それすら、無くなりつつある気もしますが。

引用:

uhouさんの書き込み (2005-03-29 07:11) より:
それと、ネットの求人広告で年収600万以上( いろんな手当てあり？ )がざらにあるのですがあれもほんとうなのでしょうか。
ちなみに自分は時給2000なので上記のようにはなりません。

　ここのサイトをつたって行くと、
派遣で、「3700円〜」というのがありますね。
ＰＭなら「5000円〜」というのも・・・。
確かに、これなら、年収６００万は普通に超えるかと。

[ メッセージ編集済み 編集者: taku 編集日時 2005-03-29 09:26 ]
じゃんぬねっと
ぬし
会議室デビュー日: 2004/12/22
投稿数: 7811
お住まい・勤務地: 愛知県名古屋市
投稿日時: 2005-03-29 09:28
引用:

契約社員( 交通費やその他の手当て一切なし )の場合、最低５０万はとらないと損( 正社員に比べて )と聞いたことがあるのですが本当なのでしょうか。


何が損なのかわかりません。
プロパーに比べてというのは、ボーナスを加味した上でのお話なんでしょうか?
勤務形態は出向だけど、ボーナスが出るというところもありますし一概には言えないような気が...。
_________________
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えんぞ@？
ぬし
会議室デビュー日: 2004/07/06
投稿数: 271
お住まい・勤務地: はまっこ
投稿日時: 2005-03-29 09:40
引用:

uhouさんの書き込み (2005-03-29 07:11) より:

契約形態（個人契約／法人契約）によって、金額は大きく変わると思います。（数万〜数十万）
引用:

最低５０万はとらないと損( 正社員に比べて )

具体的な金額については、前述の契約形態と地域／職種／経験値により左右されるので一概に損であるとは判別し難いのではないでしょうか。
ただし、自分の収入が妥当か否かアンテナを張り巡らせておく必要はありますね。

くみぼぉ
常連さん
会議室デビュー日: 2004/03/19
投稿数: 41
お住まい・勤務地: 東京都
投稿日時: 2005-03-29 11:00
引用:

#残業40時間、80時間を越えると超過申請出さなきゃいけないので面倒。
#しかもそれを3ヶ月続けると、もれなく専属の医師と対談できる特典(？)付き。

過去のデスマーチ時、数ヶ月間、残業150〜200時間していました。(同僚で250時間越えもいた)
専属医師と対談したかった・・・。

いやでも、その時間すら取らしてくれなさそうな職場でしたが・・。

#自社の営業が来たときも、ビルの1Fに行く時間が惜しくて、直接文句も言えなかった・・・。

話題に逸れた・・・。
ついでに・・。
残業150とか200とかすると、金銭感覚が狂います。
デスマーチの後の職場では、車を買う人が続出し、
私もボーナス時でもないのに、6桁の買い物をいくつかしましたし・・・。

今の職場は、毎月見込み残業分を支給なので、毎月の支給額は同じです。
(差額はボーナス時に支払い)
給与が一定なので、月々の会計がしやすいです。
taku
ぬし
会議室デビュー日: 2002/11/12
投稿数: 918
お住まい・勤務地: 墨田区→中野区
投稿日時: 2005-03-29 11:15
引用:

くみぼぉさんの書き込み (2005-03-29 11:00) より:
今の職場は、毎月見込み残業分を支給なので、毎月の支給額は同じです。
(差額はボーナス時に支払い)
給与が一定なので、月々の会計がしやすいです。

　残業の差額をボーナス時に支払いというのは、
賃金支払いの原則に違反しており、
労働基準法違反でしかありません。
その月の残業代は、
その月の賃金と一緒に支払う必要があります。
未記入
会議室デビュー日: 2005/03/29
投稿数: 5
投稿日時: 2005-03-29 16:12
基本給２１万円で毎月確実に付く手当ては２万円なので月収は1２３万円です。残業が無いと手取り１７．５万円しかありません。３２歳です。これってプログラマーの給与としては平均的なんでしょうか？
未記入
ぬし
会議室デビュー日: 2004/09/17
投稿数: 667
投稿日時: 2005-03-29 16:51
いや、普通の人より 100万円くらい多いから安心して。
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