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退職金制度について
投稿者 | 投稿内容 | ||||
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投稿日時: 2005-04-06 12:49
激しく同意です。 できることなら、まずは経営陣(国会議員)を減俸処分に処してやりたいです。 政治や法律にはあまり詳しくないんですが、素人考えだとそれを決める権限を持っているのが 当の本人達だから、そんな決議が通るわけもなく、って感じなんでしょうか 国民の力でなんとかできないもんですかね? #よく考えると、ある意味企業でも株式会社ではないんですね… <追記> すみません。スレタイから話題が大きく逸れてしまいました。 ウチの会社も大企業(の直系子会社)なので、退職金制度はばっちしありますが、 深く考えたこともないし、ちゃんと調べたこともありません。 現時点ではずっといるかもわからないし。 経済的な問題は生活水準に関わるのですごく大切なことですが、 やはり働いてて楽しいかのほうが重要な気がします。 #理想論的というか、青い考え方ですが [ メッセージ編集済み 編集者: ぼのぼの 編集日時 2005-04-06 13:03 ] | ||||
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投稿日時: 2005-04-07 00:05
# 脱線ですが。
直接税を大幅減税して間接税をロクに増税しないというバカげたことを やって今日の大赤字を引き起こしたのは、政治家が国民の声に従った 結果でわ? | ||||
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投稿日時: 2005-04-07 00:33
井上です。
税金の話が出たので、ついでに。 退職金は「退職所得」として優遇されていて、通常と比べると大幅に税額が下がるような仕組みになっています。ところが、退職金を止めて月々の給与に上乗せすると、まるごと「給与所得」になってしまいます。そのため、場合によっては税負担が増して、税引き前の "収入" 額としては同じでも実際の手取りは違ってくる、ということになるかもしれません。 それに、給与の額は社会保険なんかにも響きますから、退職金の先払いで給与額が増えると、国税・地方税・社会保険料の三連コンボで負担増になる可能性もあります。 _________________ www.kojii.net | ||||
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投稿日時: 2005-04-07 11:55
全くその通りです。でもITベンチャーでも会社によりますが、会社がつぶれる可能性を考えると、会社の中に積み立てるという選択肢は非常にリスキーですね。 個人加入の401kとか使えば(そんなのありましたっけ?)、ここらへんは回避できるのかな? | ||||
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投稿日時: 2005-04-07 12:02
浅はかな知識でなんとなく気になったのでスレをたてたのですが、
退職金というものの捉え方が甘かったようですね。 単純に老後が不安だなぁと思っただけでした。 ここのやりとり大変勉強になります。 | ||||
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投稿日時: 2005-04-07 12:43
退職金の積み立て先は普通保険会社だと思うのですが、会社がつぶれたら取り返せないもの なんでしょうか。 #前の会社の退職金は保険会社から支払われました | ||||
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投稿日時: 2005-04-07 13:44
こんにちわ。 最初に言っておきますが、法律は詳しくないです。 退職金は会社がつぶれてももらえるような話を聞いたことがあります。 #就業規則などで変わったりするものなのかもしれませんが… _________________ | ||||
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投稿日時: 2005-04-07 13:47
http://www.matsui-sr.com/tingin/taisyokukinnoigi.html
http://www.t-kaikaku.jp/ このあたりのサイトが参考になるかも? _________________ 一つ理解するたびに、一つあなたは楽になる。 [ メッセージ編集済み 編集者: NAL-6295 編集日時 2005-04-07 13:48 ] |