- PR -

会社の所在地ってきになる？

«前のページへ 1|2|3 次のページへ»
投稿者投稿内容
Macallan
会議室デビュー日: 2005/09/23
投稿数: 6
投稿日時: 2005-09-27 12:34
引用:
う〜ん、どうなんだろ。
確かに常時客先に出ているんであれば関係ないような気がするが、
かといってあまりにも…ってのもヤ、ってのが本当のところかな？

私ならば、金払いがちゃんとしているんであれば別に…って気がします。
ただ、外見的にそのような感じでは、会社体力的に無理かな？とか思ってしまいます。
場所に関しては、別にかまわないかな？

確かに余裕ってほどの余裕はないと思います。
ただ、会社創設から○十年間、社員人数30人の壁を越えられません。
受託をするにしても、社員の人数が後10名は必要です。
何かｱｸｼｮﾝを起こさないと、衰退していくだけな気がして．．．

引用:
有能な人ほど、選択の余地がありますし、選択の余地のレベルが高くなります。
その選択の余地に潜り込める魅力が必要なんだと思います。

その通りで、優秀な人ほど、数年で会社を去っていきます。
kalze
ぬし
会議室デビュー日: 2003/10/23
投稿数: 406
お住まい・勤務地: 東京・東京
投稿日時: 2005-09-27 12:41
みなさんおっしゃっていますが。

ちゃんとした事務所（？）であるかどうかが気になっているんじゃないでしょうか。
場所はそんなに事務所に戻らないのであれば気にしないでしょうけど、
応募者はデータと面接時の面接官＋場所などで判断せざるを得ませんから、
（言い方悪くて申し訳ないですが）そこに胡散臭さを感じたらどうかなと思ってしまうかと。

そういうところに金かけてるから絶対安心だというわけではないでしょうが、
そんなにギリギリで大丈夫なんですか？って不安はでてしまうでしょう。

その企業がどこで信用を得るかって話だとおもいますが、
詳しいことはそこまでわからないので、総合的に判断するときにやはりマイナスポイントになっている気がします。


引用:

ちなみに、
引用:

もっと大きい会社で働きたいと。

といってる時点で、
引用:

私は社員20名ほどの会社に勤めています。

という会社に応募してくるのは何でだろう。
募集要項や会社案内を読む能力がないんだろうか？


断るときの言い訳に過ぎないのではないでしょうか？
ＮＡＯ
ぬし
会議室デビュー日: 2001/10/24
投稿数: 1256
お住まい・勤務地: 神奈川のはずれから東京の下町
投稿日時: 2005-09-27 12:44
引用:

Macallanさんの書き込み (2005-09-27 12:34) より:
引用:
う〜ん、どうなんだろ。
確かに常時客先に出ているんであれば関係ないような気がするが、
かといってあまりにも…ってのもヤ、ってのが本当のところかな？

私ならば、金払いがちゃんとしているんであれば別に…って気がします。
ただ、外見的にそのような感じでは、会社体力的に無理かな？とか思ってしまいます。
場所に関しては、別にかまわないかな？

確かに余裕ってほどの余裕はないと思います。
ただ、会社創設から○十年間、社員人数30人の壁を越えられません。
受託をするにしても、社員の人数が後10名は必要です。
何かｱｸｼｮﾝを起こさないと、衰退していくだけな気がして．．．

引用:
有能な人ほど、選択の余地がありますし、選択の余地のレベルが高くなります。
その選択の余地に潜り込める魅力が必要なんだと思います。

その通りで、優秀な人ほど、数年で会社を去っていきます。


一般論として。
要するに「家はこういう事（開発）をやっています」と言う事をもっと
事細かにアピールする必要はあるのではないかと。

ex
「WindowsでC#で開発経験者希望」
と書くよりも
「WindowsでC#で〜の開発経験者希望」

等と書くと良いのでは無いかと。
つまり「〜の開発をしたい人」
ともっと範囲を狭めてみるのも手かと思います。

後はどういった所（会社）とつきあっているかも重要なポイントでは
無いでしょうか？


技術者は場所と言うよりはそこの会社に入って自分の技術がどれだけのばせるか？
その技量に対してきちんと対価が払われるのか？


を結構気にしてたりすると思いますので。

会社の規模とかよりもやりたい事が出来るか？が重要だと思います。
NDAとの絡みもありますが、面接とかでもう少し詳細を話されてみては？　
_________________
Inspired Ambitious
ISMS Assistant Auditor
Macallan
会議室デビュー日: 2005/09/23
投稿数: 6
投稿日時: 2005-09-27 13:12
Macallanです。
最初に補足。面接は私が指揮を取って行っているわけではありませんし
面接官も私ではありません。私は入社してさほど間もない下っ端です。
しかし、当然ですが良い提案は通ります。会社と自分を成長させたいと思っています。


NAOさんより
引用:
技術者は場所と言うよりはそこの会社に入って自分の技術がどれだけのばせるか？
その技量に対してきちんと対価が払われるのか？

　きちんと説明しています(私も入社時の面接でしっかり聞きました）

Kalzeさんより
引用:
そういうところに金かけてるから絶対安心だというわけではないでしょうが、
そんなにギリギリで大丈夫なんですか？って不安はでてしまうでしょう。

その企業がどこで信用を得るかって話だとおもいますが、
詳しいことはそこまでわからないので、総合的に判断するときにやはりマイナスポイントになっている気がします。

　何故、今のような事務所にいるか説明しています。
　昔は家賃に100万近くかけていたが〜現在に至るまでの話とか。

NAOさんより
引用:
一般論として。
要するに「家はこういう事（開発）をやっています」と言う事をもっと
事細かにアピールする必要はあるのではないかと。


やっぱり何かアピールできる事、会社の個性がないと魅力ないですよね。
そこら辺があやふやで、伝わっていないのかも。漠然としすぎて。
ありがとうございます。今度、会社のアピールポイントについて
社内で話し合ってみようと思います。
　
はゆる
ぬし
会議室デビュー日: 2004/02/16
投稿数: 1008
お住まい・勤務地: 首都圏をウロウロと
投稿日時: 2005-09-27 13:22
こんにちは。

う〜ん、どのような募集広告を出されたのかが分かりませんが、
応募者から見て、ギャップが大きかったのではないかと。
極端な例を出すと、
「うちはアットホームな会社です」 と謳っているのに、
会社訪問したら誰もいないようでは、
アットホームなのかどうか、判断のしようがありません。

事務所の大きさ云々ではないように感じるのですが…
kaz
ぬし
会議室デビュー日: 2003/11/06
投稿数: 5403
投稿日時: 2005-09-27 15:42
こんにちわ．

自分は多少気になります．
ただ，むしろ「大きなところより中規模と感じるところ」が良いです，個人的には．
今の大きな会社では，自分の意見が通りにくいのと，
外様には壁が感じられることがあって，少々気疲れします．

ただ，どなたかも書かれていますが，
最初から規模を知りつつ応募しておいて，
失礼ながらある意味「滑り止め」と考える人もいると思います．
らい
大ベテラン
会議室デビュー日: 2005/08/02
投稿数: 159
お住まい・勤務地: 東京都と千葉県のさかいめ
投稿日時: 2005-09-27 16:46
らいです。
会社の方針なのだと思うのですが、ちょっと気になったので。

引用:

　何故、今のような事務所にいるか説明しています。
　昔は家賃に100万近くかけていたが〜現在に至るまでの話とか。

私だったら、昔の話をしない会社を選びます。
（正確には、「昔はよかった」的な話をしない、です。）
確かに、「昔」があって「今」があるので避けられないのですが、
求職者が求めているのは「今」なのですから。

上のような意味の話でない場合は、申し訳ありません。
（会社の略歴で話す可能性ありますからね。）
Macallan
会議室デビュー日: 2005/09/23
投稿数: 6
投稿日時: 2005-09-27 17:19
Macallanです

Kazさんより:
引用:
ただ，どなたかも書かれていますが，
最初から規模を知りつつ応募しておいて，
失礼ながらある意味「滑り止め」と考える人もいると思います



おっしゃるとおりだと思います。自分が反対の立場だったらそうだろうし。
ただ、会社に寄り掛かりたいというような人は、うちみたいな零細企業にこない方がいいですね。とはいえ、大企業に入れなかった人がこちらに面接来るのかな？

らいさんより引用:
引用:
会社の方針なのだと思うのですが、ちょっと気になったので。

引用:
--------------------------------------------------------------------------------


　何故、今のような事務所にいるか説明しています。
　昔は家賃に100万近くかけていたが〜現在に至るまでの話とか。

--------------------------------------------------------------------------------


私だったら、昔の話をしない会社を選びます。
（正確には、「昔はよかった」的な話をしない、です。）
確かに、「昔」があって「今」があるので避けられないのですが、
求職者が求めているのは「今」なのですから。

上のような意味の話でない場合は、申し訳ありません。
（会社の略歴で話す可能性ありますからね。）
これについては、半分は言い訳だとおもいます。言い訳というか、
説明というか。社員もほとんど客先に出るし、家賃もったいないよ、という言分。
客観的に考えると、ちょっと苦しく聞こえるかもしれません。

色々考えると、リクルーターみたいな活動をせっせと行って
協力してくれる仲間を増やしていくのがいい気がしてきました。
即効性は求められないですが。
もちろん、その他会社の対外アピールはおこなうとして
«前のページへ 1|2|3 次のページへ»

スキルアップ／キャリアアップ（JOB@IT）