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転職した覚えはないのに!
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投稿者 | 投稿内容 | ||||
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投稿日時: 2005-06-14 00:11
A社の社員です。
最近、お客先のB社に常駐で勤務することになりました。 ところが自社(A社)の上司から、 「B社には、C社の正社員だということになっている。A社の社員だということは言わないでくれ」 と言われました。 また「C社の社員証も渡すから」とも言われました。 ・・・C社の社員になった覚えはありません。 A社を退社した覚えもありません。 訳が分かりません。どういうことなんでしょう!? 上司に聞いても「適当にやってくれ」みたいな感じで、はぐらかされてしまいます。 | ||||
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投稿日時: 2005-06-14 01:02
人材派遣は労働者保護のために、労働者派遣法や職業安定法で色々と制限が加えられています。貴方の雇用状況は、職業安定法で禁止されている二重派遣に抵触する可能性があると思われます。
まぁ・・・はぐらかすだろうねぇ。 実際のところ、エンドユーザーの所に行ったときに「孫受けの社名を出さないで欲しい」と言う要望はままあります。ただ今回の場合は相手先に常駐(派遣?)しているので、二重派遣になってしまうかもね。 | ||||
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投稿日時: 2005-06-14 08:45
msoです。
そーいうことはよく経験します。 この業界では当たり前なのではないでしょうか?? どうしてもいやなのであれば、俗に言われる大手と言われるような 会社に転職するのが良いと思いますよ。 会社規模が小さいとどうしてもそういうことがおきるのではないでしょうか? | ||||
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投稿日時: 2005-06-14 09:13
marronさん
完全に会社にだまされています。 違法な行為をする悪徳会社です。 今すぐ転職をお勧めします。 | ||||
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投稿日時: 2005-06-14 09:19
んんん?? 騙されてるのかな? まー、良くある話というか何と言うか... _________________ C# と VB.NET の入門サイト じゃんぬねっと日誌 | ||||
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投稿日時: 2005-06-14 09:41
B社は、ブランド企業のC社の社員に来てもらいたかった。C社は人員に余裕がなかった。C社は(信頼する!?)A社から人を派遣してもらってB社に派遣する。B社はC社が派遣した人員だからC社が責任を取るだろう、と安心する。 まぁ、暗黙の了解事項ですな。なんか問題がでたときはC社として対応する必要がある(というかA社が責任を被らないため)A社の名前は出してはいけません。 ちなみに、皆さんのご指摘の通り違法の可能性が高く、上司が認めるわけないです。 #いい加減、実態に基づいた法律になってもよいと思うんですけれど。 実際、最大手組みは些細な仕事は外だしすることが良くあります。まるで差配師みたいですよ。いろんなところで、微妙な名刺や微妙な社員証、メールアドレスを見たりします。 #二重派遣で訴えられたときの言い分け用なんでしょうね^^; [ メッセージ編集済み 編集者: ちゅき 編集日時 2005-06-14 09:57 ] | ||||
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投稿日時: 2005-06-14 11:13
数社の社名シールと、自分の名前くらいしか情報の無い名刺を持ち歩き、
客先ごとに依頼元の社名シールを貼り付けてる人とかいましたね。 名刺を渡す側も受ける側も苦笑いですが、「暗黙の了解」。 客先からしたら、責任の所在(依頼元)さえハッキリしてれば良いってことですね。 | ||||
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投稿日時: 2005-07-06 12:09
懐かしいな。 あ、失礼 m(__)m
入社2年目、大手メーカーの名刺で超大手金融会社で 仕事することになりました。 本音は「俺なんかで大丈夫かなあ?」でした。 その超大手金融会社の社員から 「オイ、おまえ!大手メーカーの本当の社員??」って 良く聞かれました。 その都度「中途で入社したばかりで・・・」って 言って誤魔化したつもりでした。 某大手メーカーの雰囲気と私とでは相当違っていたんでしょうね。 それから、15年くらい経って、●BMの社員として金融中堅会社に 行くことになりました。 それで、●BMの営業とマネジャーとの面接で 最後のころ 「私は御社のイメージや雰囲気と違うので、私の実際の会社を 紹介して良いでしょうか?」と言いましたら (ドキドキ 「そうですね、貴君は当社のイメージと違うから、良いですよ」(オッ その後、金融中堅会社に行きました。 そこでは、私の会社名を言いました。 お客様は「あなたは、●BMのイメージとは全然違うから・・・」と 言ってました。心の中では ”やっぱりー”と思いました。 でも、だんだん”ツブシの利かない人間になってきたなあ”と思いました。 それはそれで寂しいものです。 全然、参考になりませんでしたね。 |
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