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チームとして残業０にするにはどうしたらいいか

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投稿者投稿内容
nagise
ぬし
会議室デビュー日: 2006/05/19
投稿数: 1141
投稿日時: 2007-01-04 11:54
またもや無粋な突っ込みで申し訳ないのですが、
「チームとして残業０にする」とは月間トータルの労働時間で考えて
規定労働時間を越えないという意味なのでしょうか？

たとえば、８時間労働で一ヶ月の営業日が２０日だとすれば、
１６０時間の労働となるのですが、２０時間労働を８日した場合も、
月間労働時間は１６０時間ですから残業０と見るのでしょうか？
それともフレックスのような現場で１日６時間づつ働いている人が
たった１日でも１０時間働いたら残業が０ではなくなったと考えるのでしょうか？


日々、残業をすることなく勤務し続けたいという話なのか、
瞬間的に忙しくなる（納期前などは致し方ないですよね）ので
一時的に労働時間が増えるのは仕方ないとして、代わりにちゃんと
代休をとってある程度の長期スパンで見た場合に
標準労働時間を越えないようにしようという話なのか。

繁忙期と閑散期がある業界であれば、繁忙期に残業するのは当たり前ですよね。
ただ、閑散期を含めてトータルで平準化して標準労働時間に収める必要があったはず。
（このあたりの労働基準法まわりの知識が曖昧ですが…）
IT業界は納期前が繁忙期ですが、閑散期だからといっても
代休がうまく取れていないから結果として労働強化されているような常態にある
ということなのかなぁと思いますが。
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