開発者の評価方法について

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vagvag2007: 会議室デビュー日: 2007/02/25; 投稿数: 9

投稿日時: 2007-02-27 10:25

開発者の評価は、どのように行っていますか？
皆様方のご意見が頂けたらさいわいでございます。

ちなみに私の評価方法はこちらです。

１．物事の表と裏の使い分けができる。
２．技術をわかりやすく説明でき、ＳＥとコミュニケーションがとれる。
３．自分にないスキルを持つＰＧの協力関係を構築することができる。

ＮＡＯ: ぬし; 会議室デビュー日: 2001/10/24; 投稿数: 1256; お住まい・勤務地: 神奈川のはずれから東京の下町

投稿日時: 2007-02-27 10:44

今日は。

http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=36952&forum=33&12

これの続きって事で良いんですかね？
つまり採用した後の評価って事ですか？

１～３も当然重要な事ですが。
私ならばさらに追加で

４．自分が持っているスキルをきちんと発揮出来る
５．自分が持っているスキルを、持っていない人間に伝授出来る
　　→３と似た様な内容ですが。

なんて事も追加します。

さる: ぬし; 会議室デビュー日: 2005/07/14; 投稿数: 276; お住まい・勤務地: 実家戻ったｗ

投稿日時: 2007-02-27 11:23

引用:
５．自分が持っているスキルを、持っていない人間に伝授出来る　　→３と似た様な内容ですが。

上記がちと疑問に思いました。
普通の自社の社員である場合には構わないのですが、
http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=36952&forum=33&12
の続きであるならば派遣の方の評価ですよね？

派遣社員に開発以外の教育という労働もしてねという意味でしょうか。
それだとなんか完全に違う話じゃない？と思ってしまったのですが。
曲解し過ぎですかね、やっぱり

まあ、知識を次に繋げるってのはもちろん大切な事だとは思うんですけどね。
派遣だろうがなんだろうがそういう人の方が良いとは思いますが。

vagvag2007: 会議室デビュー日: 2007/02/25; 投稿数: 9

投稿日時: 2007-02-27 11:36

引用:

さるさんの書き込み (2007-02-27 11:23) より:
引用:

５．自分が持っているスキルを、持っていない人間に伝授出来る
　　→３と似た様な内容ですが。

上記がちと疑問に思いました。
普通の自社の社員である場合には構わないのですが、
http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=36952&forum=33&12
の続きであるならば派遣の方の評価ですよね？

派遣社員に開発以外の教育という労働もしてねという意味でしょうか。
それだとなんか完全に違う話じゃない？と思ってしまったのですが。
曲解し過ぎですかね、やっぱり

まあ、知識を次に繋げるってのはもちろん大切な事だとは思うんですけどね。
派遣だろうがなんだろうがそういう人の方が良いとは思いますが。

本件の内容は、派遣会社からやってきた開発者の評価です。
言葉たらずでした。

http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=36952&forum=33&12
の続きというわけではないですが、
関連する事項として書き込ませていただきました。

nagise: ぬし; 会議室デビュー日: 2006/05/19; 投稿数: 1141

投稿日時: 2007-02-27 11:39

なにはともあれ、

６．依頼した仕事を仕上げることができる

のが大前提だと思いますが。
プログラムのできないプログラマ、仕様のまとめられないSEに
場の空気を読んだ上でコミュニケーションをとる能力があろうと
役立たずにかわりありませんので。

# 当たり前すぎて項目にすら数えられていないだけかもしれませんが

開発者の評価方法について

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