正社員にするか否か。

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未記入: 常連さん; 会議室デビュー日: 2007/06/22; 投稿数: 44

投稿日時: 2009-02-01 22:27

非正規社員の方と会話してますか？
あなた自身は非正規社員の方と信頼関係結べるよう努力してますか？

それと賃金の抑制は会社にとって都合のいいことで
非正規社員にとっては嬉しい事ではないですよね？

もしも信頼関係０で薄給だったらついてきませんよ。

Error401: 常連さん; 会議室デビュー日: 2007/03/12; 投稿数: 39

投稿日時: 2009-02-02 12:25

引用:

senoさんの書き込み (2009-01-30 16:51) より:
現状は、管理職やSEは正規社員、プログラマーは非正規社員です。
管理職やSEにステップアップすることで正規社員登用する制度もあります。
ですが、この制度で正規社員になったプログラマーはいません。
賃金費用は上がりますがプログラマーをSEとして雇い入れることで
モチベーションの向上と売り上げアップにつながればよいと思っています。

プログラマをプログラマとして正社員で迎え入れるのでなければ、何も変わらないと思います。

はにまる: ぬし; 会議室デビュー日: 2003/12/19; 投稿数: 969; お住まい・勤務地: 誤字脱字の国

投稿日時: 2009-02-08 11:42

問題の深堀ができておらずに
議論性のある話に流れてしまっている事が気になります。

離職率が低い事は解決しなければいけない問題なのか？
離職率が低い事は企業に原因があるのか？
なぜ正社員にしなければいけないのか？

議論性のある話に流れると
善悪論に流れ
敵対構造を生み出し
不利益な人間関係に陥る危険性がありますよ

水都: 大ベテラン; 会議室デビュー日: 2004/07/22; 投稿数: 111

投稿日時: 2009-02-08 20:28

引用:
採用基準を下げれば、会社としての価値も下がる。難しいです。

あなたの言う“非正規社員のプログラマー”とやらにとってあなたの会社の価値が低い
ただそれだけの事です
価値があれば愛社精神などなくとも人間は残りますよ

べる: ぬし; 会議室デビュー日: 2003/09/20; 投稿数: 1093

投稿日時: 2009-02-08 22:33

その会社にとって「プログラマーはある程度替えがきくもの」とか
「プログラマーがいなくなっても早急な問題にはならない」とか
「プログラマーの仕事はＳＥの仕事よりも価値が低い」と考えているのならそれで
いいのですが、そうでないならば、プログラマーが一律に非正規社員であることが問題です。
そもそもプログラマーがみんなＳＥになりたいと思っているわけではありません。
ＳＥにならないと正社員になれないのなら、正社員になりたいプログラマーは去っていきますね。

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