正社員にするか否か。

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seno: 会議室デビュー日: 2009/01/30; 投稿数: 12

投稿日時: 2009-01-30 17:08

rainさんの書き込み (2009-01-30 17:04) より:
　彼らを正社員したときに、愛社精神は芽生えると思いますか？
　今現在の正社員の離職率が1つの目安になるんじゃないかなぁ、という気がなんとなく。

↑
正社員はほとんど辞めていません。

あすか: ぬし; 会議室デビュー日: 2006/07/12; 投稿数: 309

投稿日時: 2009-01-30 17:30

引用:
ですが、与えた仕事を中途半端にして移ってしまう現実もあります。

アルバイターの気安さですね。
嫌なことがあったら逃げる。

引用:
正社員として安定した環境を与えることで生まれるメリットは期待できると思いますか？

あります。
安定した生活というのはプログラマーにとっても大きな資産です。
少々嫌なことがあっても手放せるものではありません。

seno: 会議室デビュー日: 2009/01/30; 投稿数: 12

投稿日時: 2009-01-30 17:36

引用:

あすかさんの書き込み (2009-01-30 17:30) より:
引用:

ですが、与えた仕事を中途半端にして移ってしまう現実もあります。

アルバイターの気安さですね。
嫌なことがあったら逃げる。
引用:

正社員として安定した環境を与えることで生まれるメリットは期待できると思いますか？

あります。
安定した生活というのはプログラマーにとっても大きな資産です。
少々嫌なことがあっても手放せるものではありません。

ですよね。
ですが、今までの正規社員の採用基準に合わせると難しいのではないかとも思いますし
採用基準を下げれば、会社としての価値も下がる。
難しいです。

ごん太: 大ベテラン; 会議室デビュー日: 2002/07/30; 投稿数: 182; お住まい・勤務地: 森の中

投稿日時: 2009-01-30 17:38

与えられている仕事を放棄して辞めるとは…自分に与えられた仕事に対する責任がなさすぎますね。

あすかさんがおっしゃるように、正社員になる事で安定した収入を定期的に得る事が出来るとなると、今の現状と比べ責任も感じるかもしれませんね。

seno: 会議室デビュー日: 2009/01/30; 投稿数: 12

投稿日時: 2009-01-30 17:42

引用:
ごん太さんの書き込み (2009-01-30 17:38) より: 与えられている仕事を放棄して辞めるとは…自分に与えられた仕事に対する責任がなさすぎますね。あすかさんがおっしゃるように、正社員になる事で安定した収入を定期的に得る事が出来るとなると、今の現状と比べ責任も感じるかもしれませんね。

長く続く不況が非正規社員を生み出し、
やっても報われないという雰囲気が出来上がり
どうでもいいやということなんでしょうか？

busaikuro: 会議室デビュー日: 2009/01/30; 投稿数: 4

投稿日時: 2009-01-30 20:46

http://d.hatena.ne.jp/busaikuro/20081209#c1233308669

かずい: 常連さん; 会議室デビュー日: 2008/09/30; 投稿数: 28; お住まい・勤務地: 北海道札幌市

投稿日時: 2009-01-30 21:11

引用:
賃金は抑制出来ていますが、離職率が高く定着しません。

おそらく、この賃金の抑制が離職率の高さを招いてる最大の要因だと思います。
賃金が安くかつ、残業やプログラマだから～とかという風潮が社内に存在していると
会社に対して不信感を抱いてしまいます。
まず、愛社精神とかよりも社内の風潮などを観察してみた方が良いのではないでしょうか？

ごん太: 大ベテラン; 会議室デビュー日: 2002/07/30; 投稿数: 182; お住まい・勤務地: 森の中

投稿日時: 2009-01-31 13:14

私の会社もそうですが、若い人などは仕事に関して責任が薄れているように感じます。
(人によりけりですが)

会社で嫌な事があったり、仲の良い人が退職するから自分も退職するなど、えっ！？って思う事もあります。

もし機会があれば非正社員の方などと腹をわって話す機会など作ってみてはどうでしょうか？もちろんその中で、可能な事、不可能な事あるでしょうが、想像だけで頭を悩ますより良いのでは無いでしょうか。

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