東洋鋼鈑、人事給与システムを刷新してグループ全体の人材最適配置/人件費管理を実現

2006/11/17

 エス・エス・ジェイは11月16日、同社の統合業務パッケージ「SuperStream」を、東洋鋼鈑が導入してグループ全体の人材最適配置/人件費管理を実現したと発表した。

 東洋鋼鈑ではグループ各社・各事業所ごとの人材情報点在化、拠点別の複雑な賃金体系などの問題があり、人事給与業務の効率化が喫緊の課題となっていた。1989年ごろから東洋鋼鈑本体のシステム統合の検討を始めていたが、グループ全体を視野に入れる方針に転換し、シェアードサービスを前提にパッケージ製品を選定。2005年4月にSuperStreamの人事給与システムの導入を決定した。

 2006年2月に東洋鋼鈑の人事システムが稼働、4月にはグループ8社の人事シェアードシステムが稼働を開始した。新システムにより、300種類以上あった帳票の8割以上を廃止するなど業務が効率化・標準化され、さらにグループ全体の人員統計資料作成が可能となり、人材の最適配置・人件費管理を実現している。

 同システムの提案・導入・運用サポートは大興電子通信が、導入コンサルティング・導入作業はエス・エス・ケイ・コミュニケイションズが担当した。

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エス・エス・ジェイの発表資料(PDF)
東洋鋼鈑

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