育児中の社員と上司の間に横たわる「9つの誤解」：仕事と子育てを同時に行うコツ（1/2 ページ）
「仕事と子育てを同時に行うコツ」とは何だろうか。日本ヒューレット・パッカードの社内向けイベント「産休・育休に関する説明会・交流会」で挙げられたのは、「会社のサポートは大切だが、本人のキャリアへの意識も重要」「本人とその周囲が、ともに互いを理解すること」だった。
ある社内イベントに見る、仕事と子育てを同時に行うコツ
子どもを持つ選択をした人にとって、「子育て」は人生における大きなイベントの1つだ。多くの人が、人生の一時期、仕事と子育てを同時に行うことになる。多かれ少なかれ、仕事における周囲の理解と協力が必要となるだろう。
その際、本人はどのように不安を払しょくし、周囲の理解とサポートを得、仕事と子育ての両方に対処すべきか。また、周囲はどのように接するべきか。
日本ヒューレット・パッカードが2008年9月11日に開催した社内向けイベント「産休・育休に関する説明会・交流会」では、産前産後休暇（産休）や育児休職（育休）の経験者、多くの経験者を部下に持つマネージャが講演。子育て中の社員が工夫すべき点、周囲が気を付けるべき点を挙げて、これから産休・育休を迎える社員にエールを送った。
彼らが特に強調していたメッセージは、
「会社のサポートは大切だが、本人のキャリアへの意識も重要」
「本人、周囲（特に上司）ともに勝手な思い込みを捨て、相手を理解することが必要」
だった。
思い込みを捨てる
同社労働組合の福田恭子氏は、「（育児の当事者もその上司も）個々人の勝手な思い込みを捨てること、互いを理解しようとする気持ち・努力を忘れないこと」が、子育てしながら仕事を進める秘けつだと説く。9つの「妊娠・育児中の女性の思い込み」「男性の思い込み」「マネージャの思い込み」の例、その反論として以下を挙げた。
妊娠・育児中の女性の思い込み
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男性の思い込み
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マネージャの思い込み
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