エンジニアのキャンバス、その名はホワイトボード：また昭和な転職で失敗してるの？ きのこる先生の「かろやかな転職」（5）（3/5 ページ）

プログラマーにしてWeb系企業の採用担当「きのこる先生」が、シリコンバレーのエンジニア採用ステップを解説します。キミハ「ホワイトボードテスト」ニ、タエラレルカ？

[きのこる先生，＠IT]

※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています

ホワイトボードテストの「流れ」と「目的」

　ホワイトボードテストとはどのようなものなのでしょうか。

ホワイトボードテストの流れ

1. 面接官から「お題」が出される
2. ホワイトボード（など）にコードを書く
3. そのコードについてディスカッションする

　それぞれのステップに「意味」があり、相手から求められるものを把握しないと「かみ合わない」面接になります。

どんな「お題」が出るのか

　ホワイトボードテストのお題は、応募先企業の事業内容、コアテクノロジー、求めるポジションによってさまざまですが、菌類が見聞きした範囲では、おおまかに分けて3タイプます。

お題その1：ありがちな問題

　基本的なコーディング力やアルゴリズムの知識など、エンジニアとしての「基礎体力」を測る問題です。

ありがちな問題例1：基礎的な小ネタ

　「fizzbuzz」や「素数判定」「コレクションの反転」など、基礎力を問う小さな問題です。

ありがちな問題例2：コンピュータサイエンスの知識

　「フィボナッチ数」や「ソート」「組み合わせの数え上げ」など、コンピュータサイエンスを学ぶ上での基本的な素養が要求される問題です。

ありがちな問題例3：企業が固有に求める知識や経験

　「言語」や「アーキテクチャ」「ミドルウェア」など、求人企業が重点的に求める技術分野の能力を測る問題です。

「ありがちな問題」の選考ポイント

　これらの問題では、「普段コードを書いているか（スムーズに手が動くか）」「最低限のプログラムを書く能力があるか」を重点的に見ます。

　「効率のよいプログラムを書くポイントを知っているか」はかなり重視します。無駄に計算量が多かったり、メモリ消費が大きかったり、ループの中でインスタンスを大量生成したり、など効率の悪い箇所は、コーディング制限時間内で最適化できなかったとしても、その後の面接官とのディスカッションタイムで説明しましょう。