連載 2022年5月30日 勤怠管理に必要なのは「従業員の監視」ではない テレワークでも“兆候”を把握する方法(関連情報):アフターコロナの時代に求められる、データドリブンアプローチによる業務改革(3) [是澤優和,株式会社MeeCap] 記事を見る 記事を見る