エンゲージメント、熱意、やる気を持って仕事に取り組んでいる従業員は31％ Gartner調査：従業員エンゲージメントの3つの課題への対処法も紹介

Gartnerは「エンゲージメント、熱意、やる気を持って仕事に取り組んでいる従業員は31％にとどまる」との調査結果を発表し、従業員エンゲージメントに関する現在の3つの課題とそれらへの対処法を解説した。

[＠IT]

　Gartnerは2023年10月24日（米国時間）、「エンゲージメント、熱意、やる気を持って仕事に取り組んでいる従業員は31％にとどまる」との調査結果を発表し、従業員エンゲージメントに関する現在の3つの課題とそれらへの対処法を解説した。

　この調査はGartnerが2023年6月、企業の従業員3500人近くを対象に行った。この調査では、仕事にやる気があり、わくわくしていると答えた従業員は、組織にとどまる可能性が31％高く、求められている以上の働きをする（自分の裁量で）可能性も31％高く、貢献度も15％高いことが分かった。

　Gartnerは、エンゲージメントを以下の3つの側面から定義している。