「スキルが評価されない」のは気のせいではない？ 約7割の企業で“IT人材の評価基準がない”ことが判明：IPAが「デジタル時代のスキル変革に関する調査結果」を発表

IPAは、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査（2022年度）」の報告書を公開した。それによると多くの企業で、キャリアアップのための計画的な配置や育成がされておらず、IT人材のスキルが適切に評価できていないことが明らかになった。

[＠IT]

　情報処理推進機構（IPA）は2023年4月24日、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査（2022年度）」の報告書を公開した。この調査は、IT人材のキャリアとそれに対する企業の姿勢について調査したもの。IT人材1897人（企業に所属するIT人材1500人、フリーランスのIT人材397人）と企業2017社（IT企業792社、事業会社1225社）を対象に実施した。

　なお本調査ではIT人材を「先端IT従事者」「非先端IT従事者」に分類している。定義としては、先端IT事業者がデータサイエンス、AI（人工知能）、IoT（Internet of Things）、デジタルビジネス、アジャイル開発、DevOps、AR／VR（拡張現実／仮想現実）、ブロックチェーン、自動運転、MaaS（Mobility as a Service）、5Gなどに関するサービスに従事する人材、非先端IT従事者はそれ以外のサービスに従事する人材を指す。

キャリアアップのための計画的な配置や育成がされていない

　調査結果によると、これまでよりも大きなキャリアチェンジや高いレベルの職務、役割を志向している会社員が多いことが分かった。

キャリアの志向性（提供：IPA）

　企業に所属するIT人材のうち、「これまで担ってきた職務や役割にとらわれず、大きくキャリアチェンジしたい」と回答した人の割合は、先端IT従事者が20.4％、非先端IT従事者が18.1％。「これまで担ってきた職務、役割よりも高いレベルや、これまでの職務や役割に近しい別の職務や役割を担いたい」と回答した割合は、先端IT従事者が39.3％、非先端IT従事者が32.2％だった。