「人的資本ランキング2022」は女性比率が高い企業が上位に、IT企業は……：1位は伊藤忠商事

サステナブル・ラボは、「人的資本ランキング2022」を発表した。東証プライムに上場している約1800社を対象にしており、1位は伊藤忠商事だった。ランキング上位には、女性比率が高い企業が入った。

[＠IT]

　サステナブル・ラボは2022年10月21日、「人的資本ランキング2022」を発表した。これは同社が企業の公開情報を基に「人的資本への取り組みを進めているかどうか」「経済的な強さと社会性を併せ持っているかどうか」を分析、採点（スコアリング）し、ランキングにしたもの。東証プライムに上場している企業（約1800社）を対象に実施した。

　それによると2022年の人的資本ランキングの1位は伊藤忠商事（スコアは77.16）で、2位はリクルートホールディングス（76.42）、3位は三菱商事（75.97）だった。

「人的資本ランキング2022」（提供：サステナブル・ラボ）

女性従業員比率や執行役員の女性比率の水準が高い企業が上位に

　スコア算出の基準となるデータは「女性従業員比率」「障害者従業員比率」「取締役会の女性比率」「執行役員の女性比率」「最年少役員の年齢」「独立取締役比率」「従業員満足度」「有給消化比率」「報酬水準」「従業員の成長制度完備性」「従業員1人当たりの月間残業時間」など。

　1位の伊藤忠商事は、2021年10月に「女性活躍推進委員会」を取締役会の任意諮問委員会の一つとして設置し、「女性の役職登用を加速させている」という。それを裏付けるように女性の役職者は、2021年4月の35人から、2022年4月には46人に増加している。2位のリクルートホールディングスは、従業員女性比率が48％、採用時の女性比率は45％となっている。2006年に10％だった課長相当の女性管理職比率は、2022年に30％に上昇した。3位の三菱商事は、経営ポジションを担う女性社員に対するメンター制度といったキャリア支援を整備しており、サステナブル・ラボは「育児休業や子の学校行事休暇、看護休暇の整備、海外駐在とライフイベントの両立支援に注力している」と評価している。

　サステナブル・ラボはランキングについて「ランキング上位には、女性比率が高い企業が入っている。上位3企業では、女性従業員比率や従業員満足度、各種制度の充実度が高い。商社が上位5社以内に3社、上位10社以内に4社入っている。これらの商社では、女性従業員比率や執行役員の女性比率の水準が高い」と分析している。