2023年版「結局、テレワークで生産性は上がるのか下がるのか」 レバテックが調査：最も欲しい支援は「固定費の負担」

レバテックは、ITエンジニアのリモートワーク事情調査の結果を発表した。約半数のエンジニアがリモートワークによって生産性は「変わらない」と回答し、リモートワークを希望するエンジニアの割合は2022年の調査と比べて17.4ポイント減少した。

[＠IT]

　レバテックは2023年3月28日、社会人エンジニア300人を対象に実施したITエンジニアのリモートワーク（テレワーク）事情調査の結果を発表した。

「コミュニケーションは取りにくいが、通勤時間を削減できる」

　調査結果によると、現在テレワークをしているエンジニアの割合は71.7％だった。テレワークの頻度では「フルリモート」（34.0％）が最も多かった。今後の働き方としてテレワークを希望する人の割合は68.3％で、2022年の調査と比べて17.4ポイント減少していた。

34.0％が「週5日以上テレワーク」（提供：レバテック）

　テレワーク経験があるエンジニアに「テレワークで仕事の生産性はどうなったか」と聞くと「変わらない」と回答した人の割合が最も多く、43.7％。「上がる（と思う）」は35.8％で、その理由として「通勤時間を有効活用できる」が最も多く、89.0％（複数回答、以下同）だった。次いで「自らが働きやすい環境を作れる」（56.0％）、「時間の使い方を自由に調整できる」（52.7％）などが上位に挙がった。

　これに対して生産性が「下がる」理由については「コミュニケーションコストがかかる」（58.8％、複数回答、以下同）、「社員同士の関係構築ができず、相談しづらい」（54.9％）を挙げる人が多かった。

テレワークで生産性が上がる理由（左）と下がる理由（右）（提供：レバテック）

　テレワークであったらうれしい制度のトップ3は、「光熱費やWi-Fi代など固定費の負担」（55.0％、複数回答、以下同）、「PCやスマートフォンの支給」（49.7％）、「自宅のネットワーク環境整備」（35.7％）だった。一方、「メンタルケア制度」（6.0％）や「社員のコミュニケーション促進に関する制度」（9.7％）、「サテライトオフィスの利用」（12.0％）などを挙げる人は少なかった。