なり手が少ないのに管理職の重要性が増し続けている リクルートマネジメントソリューションズ：業績向上にメンバー育成、そしてキャリア形成支援まで

リクルートマネジメントソリューションズは、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」の結果を発表した。企業組織の課題は「ミドルマネジメント層の過重負担」。管理職になりたい社員が減っている現状が明らかになった。

[＠IT]

　リクルートマネジメントソリューションズは2023年9月25日、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」の結果を発表した。調査は、従業員100人以上の企業の人事担当者と管理職層を対象に実施し、それぞれ150人、合計300人から有効回答を得た。

人事も管理職も「マネジメント層の負担が大き過ぎる」と認識

　「会社の組織課題」を見ると、人事担当者の回答で多い順に「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている」（65.3％、複数回答、以下同）、「次世代の経営を担う人材が育っていない」（64.0％）、「中堅社員が小粒化している」（63.3％）だった。管理職層の回答でも「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている」が最も多く、64.7％。2位も同じく「中堅社員が小粒化している」で64.0％だった。ただ3位については「次世代の経営を担う人材が育っていない」「新価値創造、イノベーションが起こせていない」「新人、若手社員の立ち上がりが遅くなっている」が同率（62.7％）となっていた。

会社の組織課題（提供：リクルートマネジメントソリューションズ）