「理想的なリーダー像」なんてリファクタリングしちゃえ：仕事が「つまんない」ままでいいの？（48）（2/3 ページ）

もし、上司から会議室に呼ばれて、「来月からリーダーをやってくれない？」と言われたら、あなたはどうしますか？　引き受けてもいいと思いますか――？

[竹内義晴（特定非営利活動法人しごとのみらい），＠IT]

「理想的なリーダー」のイメージ

　あなたにとって「理想的なリーダー」とは、次のようなものではないでしょうか。

• メンバーのいろいろな意見をまとめる
• さまざまな状況に対して、的確な判断をする
• 先頭に立って皆を引っ張る
• トラブルがあったときには、責任を取る
• 嫌なことがあってもへこたれない精神力を持つ

　一言でまとめると「優れたトップ」という印象です。これを全部やらなければならないのなら、「リーダーを引き受けたら、大変なことになりそうだ」と思うのが自然です。もちろん、中には前向きに捉えて、「みんなのためになるなら、やってもいいかな」と思う人もいるかもしれませんが、多くの人は「そんな大役、自分に務まるかな？」「時間はあるかな？」「今の仕事と両立できるかな？」「自信がないな」など、不安が頭をよぎるでしょう。