働き方改革では、心の病は防げない：仕事が「つまんない」ままでいいの？（55）（2/4 ページ）

「心の病による労災申請過去最多」なのだそうです。ストレスチェックや働き方改革をしているのに、なぜなのでしょう？――大切なのは「労働者の心の強さ」ではなく「職場の心理的な安全」なのかもしれません。

[竹内義晴（特定非営利活動法人しごとのみらい），＠IT]

「弱み」を打ち明けられなかった私たち

　私は、今までの「職場」にも問題があるように思います。

　これまで、職場で評価されるためには、いかに自分が「優れた人間か」をアピールする必要がありました。弱みを共有したり、過ちを認めたりすることはなかなかできません。

　「最近、少し働き過ぎ」「ちょっと疲れている」と思っても、「すぐに弱音を吐くヤツ」と思われたくなくて、気合いで乗り切るしかありませんでした。

　また、「子どもが熱を出したら帰らなければならない」「親の介護で定時で帰らなければならない」といったプライベートの情報を伝えることもリスクでした。そのストレスは、一人で抱え込むしかありません。

　そして、疲れ果てた多くのビジネスパーソンは「心の病」と診断され、休職し、薬を飲んで寝ることしかできませんでした。

　マネジメント層の意識も問題です。