希望退職の“キラキラネーム化”──黒字なのに人員整理に向かう企業の「ある事情」
2024年の春闘賃上げ率は33年ぶりの大幅なものでした。ある程度予想できたことですが、そのしわ寄せは中高年に及んできています。最近の希望退職募集の特徴として、「キラキラネーム」化していることと、黒字企業によるものが多いことが挙げられます。（2024/10/17）
OpenAI、幹部の大量離職はなぜ起こった？ CTOや技術者が抱いていた「懸念」
米OpenAIの幹部たちが次々とチームを去っている。退職したCTOや社内の有名技術者は、組織にどのような懸念を持っていたのかというと……。（2024/10/16）
深刻になる人材不足問題【前編】
「オペレーターの退職」が止まらない――他人事ではない、その5つの理由
顧客応対を担うコンタクトセンターにおけるオペレーターの離職が目立っている。その背景には、コンタクトセンターだけに限らない幾つかの要因が関係している。何が離職を加速させているのか。（2024/10/14）
モトローラ日本法人の仲田正一社長が退任 キャリアビジネスの拡大道半ばで
モトローラ・モビリティ・ジャパンが10月8日、代表取締役を務める仲田正一氏が、10月15日付で退職することを発表した。仲田氏には、通信事業者で培ってきた経験を生かし、「日本のスマートフォン市場でリーダーシップを発揮していくこと」が期待されていた。直近ではブランドアンバサダーに目黒蓮さんを起用し、認知拡大の攻勢をかけ始めたばかりだった。（2024/10/8）
「退職代行サービス」、退職者の16.6％が利用 利用者が多い業界・職種は？
直近1年間に退職した人のうち、16.6％が退職代行サービスを利用していた――マイナビがそんな調査結果を発表。（2024/10/4）
退職代行、なぜ利用？ 理由1位は
マイナビは、退職代行サービスを利用した人に、理由や職種など聞いた調査レポートを公開した。（2024/10/3）
“シャープさん”がシャープ退職、Xは“外の人”として継続 次の職場は
シャープのX（旧Twitter：@SHARP_JP）を13年間にわたって1人で運用し、人気アカウントに育てた「シャープさん」が、9月末にシャープを退職した。（2024/10/3）
長年勤めた会社の退職日、弁当を開けたら……妻の“ねぎらい”が1500万表示 「全てが報われる」「泣きました」
これは泣いちゃう……！（2024/9/30）
「退職したいが退職代行はさすがに……」 そんなニーズを拾ったサービスの“その後”
退職代行サービスを手掛けるアルバトロスが、新たな退職支援サービスを提供している。会社を辞めたいけど、言えない人を支援しているそうで……。（2024/9/29）
MIXI、退職者向け専用サイトを開設 カムバック採用による人材獲得を強化
MIXIは9月20日、同社の退職者を対象とするアルムナイ専用サイトを開設した。専用サイトを通じて、退職者とのつながりを継続する仕組みを構築。社外での経験を重ねた退職者が再入社しやすい環境を整備し、組織強化を図る。（2024/9/20）
イオンリテール、キャリアアップ目的の退職者も再入社可能に 内定辞退者も「選考なし」採用
イオンリテールは9月21日から、退職理由を問わず再入社が可能となる人事制度「ウェルカムバック制度」を開始する。その狙いは？（2024/9/20）
MIXI、退職者とつながる“出戻り採用”サイト開設 「カムバック社員が活躍中」
MIXIは9月20日、同社を退職した人を改めて採用する「カムバック採用」の強化に向け、退職者とのつながりを保つための「アルムナイ専用サイト」を開設した。（2024/9/20）
小寺信良のIT大作戦：
「FIRE」する人が増えたら社会はどうなる？ 労働力はAIでまかなえるのか
「FIRE」（Financial Independence, Retire Early）という生き方は、2017年頃から米国で話題になり始めた。早期に人生所要金額を稼ぎきってしまい、さっさと退職してあとは好きなことをして自由に暮らす、というライフスタイルである。（2024/9/19）
今さら聞けない人材開発Q＆A
人事管理システムの選び方 失敗しないポイントは？
従業員の採用から退職に至る人事業務を適切に管理することは容易ではありません。そこで注目されているのが人事管理システムの活用です。自社にとってどのツールが適切なのか、基本機能から具体的な導入メリット、選び方を解説します。（2024/9/18）
産業動向：
東亜建設工業が自己都合退職者の積極採用推進、「カムバック採用」専用サイト開設
東亜建設工業は、即戦力となる人材の確保と組織の活性化を目的に、自社を退職した人材を積極的に採用する「カムバック採用」を推進する。新たにカムバック採用専用サイトを開設し、退職者向けに、採用イベントの情報やこれまでの経験に合致したカムバック専用求人などを配信する。（2024/9/17）
リコー、2000人規模の希望退職者を募集 理由は「収益性の改善ため」
リコーは、同社とグループ会社で計2000人の希望退職者を募集すると発表した。国内で1000人と海外グループで1000人をそれぞれ募集する。（2024/9/12）
リコー、国内で希望退職者を約1000人募集へ 「収益性の改善」が目的
リコーは9月12日、国内グループ会社との合計で約1000人程度の希望退職者を募集すると発表した。10月1日から「セカンドキャリア支援制度」として実施。海外のグループ会社でも構造改革を進めており、国内外で合わせて2000人規模の人員適正化を見込む。（2024/9/12）
働き方の見取り図：
仕事は必要最低限 「静かな退職」に職場はどう向き合えばいいのか？
「24時間戦えますか」というキャッチコピーが流行語になった猛烈サラリーマン時代と対極に位置する「静かな退職」。そんなスタンスの働き手を、職場はどう受け止めればよいのか。（2024/9/11）
退職経験者の7割が経験の「退職前面談」 退職撤回への効果はあるのか
アクシスが調査結果を発表した。（2024/9/7）
苦労して採った優秀人材が「合わない」とアッサリ離職……“採用の悲劇”を防ぐ2つのポイント
採用活動の多くの時間や費用を投じ、せっかく入社してもらった優秀人材が「この会社には合わない」と退職を決めてしまった──担当者が頭を抱える、このような事態を防ぐためには、まずは採用を見直すことです。（2024/9/6）
キャリアニュース：
入社2カ月時点で33％が「会社を辞めたいと思ったことがある」と回答
「マイナビ転職」が「新入社員の意識調査」を発表した。現在勤める会社について、10年以内の退職を考えている人が54.9％を占めた。また、入社2カ月時点で33.4％が「会社を辞めたい」と感じていた。（2024/8/29）
茨城・つくば市長、退職金を市民のネット投票制に 100点で2000万円、0点なら22円
茨城県つくば市の五十嵐立青（たつお）市長は8月26日、今年11月16日に任期満了となる2期目の退職金の金額を市民のインターネット投票で決めることを記者会見で明らかにした。（2024/8/27）
Cybersecurity Dive：
世界的なIT障害を引き起こしたCrowdStrikeが集団訴訟に直面
数百万台の「Microsoft Windows」のシステムを停止させたIT障害の後、CrowdStrikeは集団訴訟に直面している。退職者組合は、CrowdStrikeがソフトウェアプラットフォームの有効性や品質管理の取り組みについて投資家を欺いたと主張している。（2024/8/24）
入社2カ月時点で「辞めたい」の声も：
新卒の4人に1人が「3年以内の退職」を希望 なぜ？
新卒社員を対象にした調査から、25.9％が「3年以内に退職を希望している」と回答したことが分かった。すでに入社2カ月時点で「辞めたい」と考えたことがある人もいる。なぜなのか？（2024/8/22）
オムロン、資生堂も……増える「黒字リストラ」 働き手には“チャンス”なのか？
2024年に入り、早期退職者を募集する企業が増えている。人員整理はネガティブなイメージ一色だったが、今は人員整理を行う企業にかつてほどの悲壮感は感じられない。「リストラ」のイメージが以前よりネガティブでなくなったのはなぜなのか、それは働く人にとって本当にチャンスなのか、考えてみたい。（2024/8/21）
「退職代行」60回以上使われた大企業も……利用が多い職種、傾向は？
新卒を含むZ世代の退職について世間の注目度が高まる中、退職代行がよく利用される職種の傾向とは？（2024/8/20）
本当の退職理由も調査：
退職者の50％超が「本当の退職理由を伝えていない」 なぜ？
エン・ジャパンが実施した調査から、退職者の半数以上が「本当の退職理由を伝えていない」ことが分かった。なぜか？ また、本当の退職理由は？（2024/8/16）
静かな退職をする人々【後編】
忍び寄る「静かな解雇」 退職せざるを得なくなる“無言の圧力”とは
企業が従業員に対して自ら退職するように仕向けることを「静かな解雇」と呼ぶ。具体的にどのような行為が、静かな解雇に当たるのか。（2024/8/16）
特選プレミアムコンテンツガイド
テレワークをやめたら退職が止まらない“必然の理由”
オフィス回帰が進む中で、テレワークを禁止する動きさえも現れた。ただしテレワーク終了の判断は、優秀な人材を逃すことにつながりかねないと専門家は指摘する。その理由とは。（2024/8/15）
退職代行「モームリ」がユーザーデータ公開 IT業界ではどれくらい使われている？
退職代行サービス「モームリ」を手掛けるアルバトロスが、サービス利用者1万5934人の属性データなどを公開した。IT業界での利用実態は。（2024/8/10）
静かな退職をする人々【中編】
辞めないけど、もう頑張らない――「静かな退職」の兆候とは
自分の職務や勤務先に見切りを付け、非積極的な態度で勤務する「静かな退職」を選んだ従業員は職場でどのように振る舞うのか。そうした従業員の特徴とは。（2024/8/9）
蓄え「ない」8割：
フリーランスに聞く、老後資金の貯め方 「保険」「預貯金」を超えた1位は？
厚生年金制度や退職金といった制度がないフリーランスは、老後資金をどのように貯めているのか。（2024/8/8）
Marketing Dive：
タコベルはなぜ「早期退職者コミュニティー」をマーケティング戦略に取り入れるのか
Taco Bell（タコベル）の「The Cantinas」は顧客に向け、高齢者が楽しめるようなアクティビティーを提供する。これは以前に同社が期間限定で設けた独自のホテルを思い出させるものだ。（2024/8/7）
静かな退職をする人々【前編】
辞めない、でも頑張らない――「静かな退職」がじわり広がる理由
ハッスルカルチャーは廃れ、「静かな退職」（クワイエットクイッティング）を選ぶ動きが広がりつつある――。こうした現象が起きている背景には何があるのか。（2024/8/2）
「システム管理者の日」関連企画：
PR：情シスがみんな退職!? そのとき、業務はどうなる……？
（2024/8/2）
「勉強になりました」 退職時の有休消化を、会社は認めないといけないのか……“弁護士の解説”に納得の声
なるほど。（2024/7/27）
キャリアニュース：
“出戻り転職”経験者は9％、戻った理由の1位は「即戦力で働けると思った」
「エン転職」が「出戻り転職」についてのアンケート調査結果を発表した。一度退職した会社に転職をしたことが「ある」と9％が回答し、理由は「即戦力で働けると思った」が最も多かった。（2024/7/25）
生産性や働きやすさとの関係は
「原則テレワーク」でも「出社回帰」でも退職は止まらない“切実な理由”
生産性や離職の決断に、“ある要因”が大きく影響する可能性があるという実態が見えてきた。企業がテレワークの継続や出社回帰などの決断を下す中で、生産性や離職に大きく影響している要因とは何か。（2024/9/7）
退職代行サービスから「もう出勤しません」 就業ルール違反だが、会社は“拒否”できる？
就業規則で「退職の意向を30日前に申し出ること」と定めているが、退職代行サービスから「もう出勤しません」と連絡がありました。会社側は、この連絡を拒否できるのでしょうか？（2024/7/19）
入社1年以内の短期退職、「後悔なし」が7割超 新卒と中途で退職までの期間に違いはある？
ネオマーケティングが調査結果を発表した。（2024/7/19）
「出戻り転職の経験あり」1割、きっかけは？
エン・ジャパンは、サイトのユーザーを対象に「出戻り転職」について調査を行った。一度退職した会社に出戻り転職したことはあるかという質問に、9％が「ある」と回答したことが分かった。（2024/7/19）
AIプロジェクトの現場で浮上する“ある問題”
「AI導入を妨げる」どころか、IT担当者を退職に追い込む“真犯人”
「AIプロジェクトが進まない」どころか、「IT管理者が退職を検討する」といった事態を引き起こす原因とは何か。調査を基に、AI導入の現場で浮上している問題を解説する。（2024/7/18）
24年上半期に早期・希望退職募集した企業は前年比1.5倍 対象人員は年間1万人超えの可能性
東京商工リサーチの調査で、2024年上半期に「早期・希望退職募集」を行った上場企業は36社と、前年同期（24社）と比べ1.5倍にも達したことが分かった。（2024/7/17）
会社を退職してパリへ…… 「ベルばら」が好きすぎたオタクによるコスプレに反響 「オスカル様、生きてた……」
かっこいい！（2024/7/10）
現代の企業が求めるエンジニア像
「ITエンジニア35歳限界説」なんて気にしない――あのスキルがあれば
レイオフや大量退職など、IT業界の雇用市場は激動の時代に突入した。年齢を重ねても雇用市場で優位に立つために、エンジニアが手に入れるべきスキルとは。（2024/7/5）
退職予定者のボーナス「大幅減」は違法か？ ボーナスにまつわる疑問を解説
「支給日まで在籍しない社員には賞与を与えない」「支給日直後に辞める社員の賞与を、大幅に減額した」などの対応は、労働法上違法にあたるのか？ 社労士が解説します。（2024/7/2）
ホロライブ名裏方スタッフ“えーちゃん”こと「友人A」が退職を発表 「約7年間、本当にありがとうございました！」
なんと……。（2024/6/28）
波及する“クワイエット”な行動スタイル【後編】
これで人は勝手に育つ 「頑張らないマネジメント」の“5つの法則”
マイクロマネジメントは従業員のやる気を削ぎ、業務の進行に悪影響を及ぼすだけでなく、退職を誘発する可能性がある。その対極にある「静かなマネジメント」を実践するには何をすればよいのか。（2024/6/27）
退職の手続き、約半数が「不安」 嫌がらせなど「ヤメハラ」を不安視する声も
ワークポートが調査結果を発表した。（2024/6/25）
「円満退職」死語に？：
「退職代行」大企業の2割が経験 利用の多い業種は？
大企業の2割が「退職代行」業者を活用した従業員の退職を経験している──。そのような結果が東京商工リサーチ（TSR）によるアンケート調査で明らかになった。企業は人材確保のためにどのような施策を打っているのか。（2024/6/24）
サービス終了のお知らせ
にわかに地球規模のトピックとなった新型コロナウイルス。健康被害も心配だが、全国規模での臨時休校、マスクやトイレットペーパーの品薄など市民の日常生活への影響も大きくなっている。これに対し企業からの支援策の発表も相次いでいるが、特に今回は子供向けのコンテンツの無料提供の動きが顕著なようだ。一方産業面では、観光や小売、飲食業等が特に大きな影響を受けている。通常の企業運営においても面会や通勤の場がリスク視され、サーモグラフィやWeb会議ツールの活用、テレワークの実現などテクノロジーによるリスク回避策への注目が高まっている。
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