履歴書、インターンシップ、リクルートスーツ――いざという時にオロオロしないための「就活準備」基礎の基礎 その2：就活のトリセツ（3）（2/3 ページ）

IT業界への就職を考えている学生のために就活のイロハを伝授する連載「就活のトリセツ」。第3章は、就活の準備編として「履歴書」「インターンシップ」「就活マストアイテム」を解説する。

[中村昭典，＠IT]

「履歴書は手書きじゃないとダメなのか」問題

　2015年の3月に堀江貴文氏がTwitterで言及し、話題になった「履歴書は手書きじゃないとダメなのか」問題。実は、毎年のように議論されており、「手書きだと人となりが分かる」という意見から、「PCスキルが低いんじゃないか」という声まで、賛否両論いろいろな見方があるようだ。

　実際はどうなのか。10年前なら圧倒的に手書きを勧める人が多かったが、当時でも転職用はPCで作成した履歴書が多くなっていた。最近はWeb経由で履歴書を受け付ける会社もあるため、PC作成が増えているように感じる。

　筆者は学生から相談を受けたら、「企業によって指定されている場合があるので確認が必要だが、そうでなければどちらでもよい」と回答している。あくまで大事なのは中身だ。

　特に「自己紹介欄」は、「自分の強みや弱み」「これまでの経験」などを文章にして表現することが求められるため、いろんな人に相談しながらクオリティを上げていく必要がある。よって、PCで作成するにせよ手書きにせよ、限られたスペースに必要事項を整理してまとめるためには、絶対に下書きが必要だ。特に手書きの場合は、書き損じが重なると心理的にも費用的にも痛手が大きいため、まずはPCで作成することをオススメしておく。どんどん修正を重ねて、良いものにバージョンを上げていけるからだ。手書きが必要な場合は、PCで作ったものを書き写せばよい。

　これなら、「いつ」「どの会社に」「どんな」履歴書や自己紹介書を出したのか、PC上に履歴を残せる。IT業界を希望する人ならなおさら、就活もITを活用してスマートにいきたいものだ。

参考記事

もはや履歴「書」ではない〜Re.vu（レ・ビュー）の使い方：登録編

履歴書をオシャレに〜Re.vu（レ・ビュー）の使い方：プロフィール作成編

「ポートフォリオ」「論文」「コード」で＋αをアピールする

　最近は新卒にも「即戦力」を求める企業が増えている。特に変化のスピードが速いIT業界は、求められる知識やスキルが専門化する傾向にある。「○○を学びました」「○○資格を保有」というだけでは分からない「専門能力」「経験」を見極めるために、固有の選考を行う企業もある。

　サイバーエージェントの「コード採用」や、グリーの「プログラミング チャレンジ」などがその代表例だ。

　通常の選考でも、「研究論文」「研究成果のプレゼンテーション ドキュメント」などを提出すると有利になる場合があるので、＋αの準備はマストだ。ゲーム系やデザイン系は、学生時代の「作品」「図面などのポートフォリオ」がないと選考を受けられない企業も多い。

　こうした「実績」を、プレゼンできる形式でまとめるのは時間のかかる作業だ。就活に入ってから取りかかろうとしても、時間が足りなくなるかもしれない。ならば、いつやるか？

　今でしょ！