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ハイブリッドワークに関する明確なルールがない企業は、従業員が退職する可能性が12%高い:3種類の明確な規範が重要
Gartnerは、ハイブリッドワークに関する明確な規範がない企業では、従業員が退職する可能性が12%高まるとの調査結果を発表した。
Gartnerは2023年4月17日(米国時間)、「ハイブリッドワークに関する明確な規範がない企業では、従業員が退職する可能性が12%高まる」との調査結果を発表した。
GartnerのHR(人事)プラクティスディレクターを務めるケイトリン・ダフィー氏は、次のように説明する。「今日のハイブリッドワークモデルには、オフィス環境に存在する規範を吸収する非公式のチャネルがない。企業がより正式なハイブリッドワークモデルを構築する中で、人事リーダーがより意図的かつ明確に、新しい規範を確立して周知することで、仕事の摩擦を減らし、エンゲージメントを高めることができる」
Gartnerの調査では、最も成功しているハイブリッドモデルは、「柔軟性を確保する規範」「可視性を高める規範」「つながりを促進する規範」という3つの主要カテゴリーの明確な規範を含んでいることが分かった。
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