「出社必須になったら転職する」と言っていた人は本当に転職したのか ファインディ：進む、企業の「出社回帰」

ファインディは、ITエンジニアを対象に実施した「転職や働き方に関するアンケート調査」の結果を発表した。それによると勤務形態がオフィス出社になったことで転職を検討、実施した人が44.8％いることが分かった。

[＠IT]

　ファインディは2023年4月25日、ITエンジニアを対象に実施した「転職や働き方に関するアンケート調査」の結果を発表した。この調査はITエンジニアを対象に実施し、395人から有効回答を得た。

年収800万円以上のエンジニアの約9割が現在もフルリモート勤務

　平均年収は約660万円で、2022年9月に調査したときよりも約40万円上昇していた。また、全体の4分の1（24.7％）が年収800万円以上の層だった。ファインディによると「過去の調査と比べるとエンジニアの年収は増加傾向で、特に700万〜800万円未満の割合が2022年2月調査時（8.4％）から1年間で1.5倍（12.7％）に増加した」という。

年収の変化（提供：ファインディ）

　転職動向を見ると、テレワークから「出社回帰」（出社する勤務形態に戻ること）の影響を受けて「転職した」または「転職活動中」と回答した人の割合は44.8％だった。一方、「出社割合が増加しても転職意欲なしから変化がない」と回答した人は34.5％だった。ファインディは「出社回帰になったとしても、現職に残りたいと思える価値を提供できるかどうかがITエンジニアの定着につながるポイントだ」と分析している。

出社回帰に対する転職意欲への影響（提供：ファインディ）

　テレワークの頻度と年収との関係を見ると、フルリモートで働いている人の割合は、年収600万円未満が44.3％、同600万〜800万円が59.0％、同800万円以上が70.4％だった。フルリモートに週1〜2回出社を含めたリモート勤務を主体としている人は、年収800万円以上の層では88.8％を占めた。なお、2022年9月に実施した調査の結果と比べるとフルリモート勤務の割合は全ての年収層で減少傾向にあった。