「キャリア」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

日本のビジネスパーソンの50％以上が「何も学んでいない」　キャリア意識の欠如が引き起こす危機
日本の労働者の半数以上が「学び直しをしていない」と回答。スキルを問われ「分からない」と答える層も突出して多い。キャリア意識の低さが競争力を損なう危機が浮き彫りになった。（2025/9/1）

手に職が有利か：
50歳以上で「高年収」の仕事ランキング　2位「プロダクトマネージャー」、1位は？
50歳以上に特化した求人サイトを運営するシニアジョブは、同サイトに掲載された求人の平均給与ランキングを発表した。平均年収や時給が最も高い職種は？（2025/8/30）

仕事の重み、世界最低水準――日本の職場に漂う“諦めの積み重ね”とは
日本人の「仕事の重要度」は主要国で最低水準。背景には報酬への不満と「諦め」の広がりがある。ワークライフバランス重視が進む一方、成長意欲の低下が国際競争力を揺るがすリスクも見えてきた。（2025/8/29）

「管理職になりたくない」若手・中堅が続出するワケ　7年目で起きる「成長の空白期間」が組織を蝕む
若手・中堅社員の65％が「管理職になりたくない」と回答。入社3年目と7年目前後に離職意向が高まり、転職や「静かな退職」が進む。企業にはキャリアの空白を埋める仕組み作りが急務だ。（2025/8/27）

「業務の半分が4年以内にAIに代替される」と予測するも：
71.6％のエンジニアが業務にAIを「ほぼ使っていない」　ITエンジニアのAI活用調査
Value marketが発表した「ITエンジニアのキャリアとAI活用に関する意識調査 2025」によると、35.2％のエンジニアが、生成AIの業務代替時期を「4年以内」と予測した。（2025/8/19）

教えて！あの企業の20代エース社員：
「最初から面白い仕事なんてない」──電通29歳クリエイターが語る、“名刺”になる仕事の作り方
「最初から面白い仕事なんて、本当にないんですよ」──電通のクリエイティブディレクター鈴木健太さん（zero CRディレクション1）は、若手クリエイターが陥りがちな"待ちの姿勢"についてこう語った。（2025/8/19）

働き方の見取り図：
AI時代の新職種はどう生まれる？　「緊急度×重要度」のマトリクスが示す答え
発達を続ける【機械側の視点】を軸に仕事側の変化を想像すると、雇用喪失といったネガティブな景色ばかり目に入りがちだが、【仕事側の視点】を軸にして眺めると、機械任せがもたらす全く違う景色が見えてくる。視点を変えることで見える未来の仕事像とは、どのようなものなのでしょうか？（2025/8/18）

セキュリティ職のキャリアアップ【後編】
セキュリティ職で“成り上がる”ための「3つの裏技」と生存戦略
日々の業務をこなすだけでは、サイバーセキュリティ業界でのキャリアアップは難しい。CSO、CISOといった上級職に到達するための具体的な戦術や、市場価値を高めるためのヒントとは。（2025/8/10）

新卒就活、成長意欲は低下　「やりたい仕事」より「柔軟な働き方」重視に
学生の就活観に変化が見られ、「やりたい仕事」より「働き方の柔軟性」を重視する傾向が強まった。企業側では人材の質・量ともに確保に課題を抱え、採用活動は難化している。（2025/8/7）

地方移住で年収はどう変わる？　大変だったことの1位は「仕事の選択肢が少ない」
地方移住やUターン転職をした人の平均年収は413万円と、転職前より約83万円減少。それでもワーク・ライフバランスや毎日の幸福感は向上し、生活満足度は高まる傾向が見られた。（2025/8/6）

「働きたい」を諦めない社会へ：
人口減でも「人材不足」を乗り越える　カギは「人に仕事を合わせるDX」
人口減でも人材不足に悩まない社会へ――IT未経験の主婦やシニアがノーコード開発で活躍し、新しい働き方を実現しているジョブシェアセンター。誰もが能力を発揮できる「人に仕事を合わせる」DXが、個人と地域の好循環を生む取り組みを深掘りする。（2025/8/18）

AIで進化するSIEM【後編】
攻撃者に一歩先んじる防御を実現　SIEM×AIがもたらす“セキュリティ革命”とは
脅威検出ツール「SIEM」に人工知能（AI）技術を組み込めば、どのようなことが可能になるのか。セキュリティ担当者の仕事に改革をもたらす「4つの活用シーン」を説明する。（2025/8/4）

エンジニア派遣：
PR：エンジニアポスティング制度で希望する業務に挑戦　派遣エンジニアの新たな働き方
製造業の労働力不足が慢性化する中、現場を支える人材として、必要なタイミングで柔軟に働けるエンジニア派遣の需要が高まっている。BREXA Technologyは、全国52拠点を生かしたネットワークと豊富な取引先を背景に、未経験からでも段階的にスキルを磨き、希望やライフステージに応じてキャリアを選べる環境を整えているのが特長だ。（2025/8/1）

新連載：私がマーケターになるまで：
ロレアル→Amazon→J&J　敏腕マーケターに聞く「AI時代に重要となる2つの力」
日本ロレアル、アマゾン ジャパン、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ゴディバ ジャパンなどを渡り歩いてきたトレジャーデータCMOの宮野淳子さんにインタビュー。これまでのキャリアとともに、外資企業と日本企業、B2CとB2Bでマーケターに求められるスキルについて話を聞いた。（2025/7/30）

子どもが「将来同じ仕事をしたい」と言ったら？　社会人421人に調査
自分の子どもが「将来同じ仕事をしたい」と言ったら？　パーソルキャリアが運営する「Job総研」が調査した。（2025/7/28）

「あの人、本当は何を考えているんだろう？」　仕事中の“モヤモヤ”はレゴブロックで解決せよ
仕事をしている中で「あの人、本当は何を考えてるか分からないな」と感じた経験はありませんか？　仕事中の“モヤモヤ”をレゴで解決する方法を、グッドパッチが解説します。（2025/7/22）

管理職が手放したい業務　2位は「部下のキャリア面談」、1位は？
管理職が抱える業務の中で、最も「手放したい」と考えているのは何か？　シェイクが「管理職の期待・実態・課題」に関する意識調査を実施した。（2025/7/18）

仕事で「AI」を活用するにはどうしたらいいんですか？　人気講師が勧める「ステップ」
生成AIツールを日常業務で役立てるヒントを人気講師が伝授する（2025/7/17）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（127）：
この先、どうなるのかな？――40代から考える、エンジニアのキャリア
「この先のキャリア、どうなるんだろう？」そんな不安を感じる40代のエンジニアへ。人生100年時代、これからも「長く活躍したい」と願っているはず。実は企業も同様です。このすれ違いを解消するために、あなたの経験を生かし、無理なくキャリアの未来を開くヒントを提案します。未来への小さな一歩を踏み出すきっかけにしてください。（2025/7/16）

“2つの本業”を成立：
ベイスターズを100試合追う人の“両立仕事術”　平日はIT営業、週末は応援団長
横浜DeNAベイスターズの私設応援団代表として、年間100試合以上を追いかける東條魁人さん。IT企業で営業職として働きながら応援活動を続けるため、柔軟な働き方や時間術を駆使する。その両立の工夫とは。（2025/7/10）

キャリアニュース：
世界的に労働者の「ウェルビーイング」や「仕事の満足度」が上昇
マンパワーグループが、世界19カ国の労働者を対象にした調査「グローバル・タレント・バロメーター」の結果を発表した。日本を含め「ウェルビーイング」「仕事の満足度」の指数が上昇傾向にあることが分かった。（2025/7/3）

転職で“年齢の壁”を感じるのは何歳から？　最多は「40〜44歳」
NEXERが運営するキャリアバイブルは、転職活動の経験がある男女を対象に転職と年齢に関する調査を実施した。（2025/7/1）

ジェイック調べ：
50代正社員の過半数「仕事へのモチベ低い」　なぜ？
就職支援事業を展開するジェイック（東京都千代田区）は、50〜59歳の正社員300人を対象に「仕事に対するモチベーション」に関する調査を実施した。（2025/7/1）

PwCのデータで判明
AIが人間の仕事を“奪って”も給与が増えるのは、なぜなのか
人工知能（AI）技術がビジネスに浸透しつつある中、人間へのさまざまな悪影響が指摘されている。ところが、PwCの調査で明らかになったのは「給与が増える」ことだ。どういうことなのか。（2025/6/30）

部門を“コネクト”するグループマネジャーたち：
PR：キャリアを深めて上流工程へ　転職組のマネジャーが語る「トヨタコネクティッドで広がった新境地」
「サービスのライフサイクル全てに関わりたい」と外部パートナーからの転身を果たした男。プロジェクトの全工程に携わってきた知見を生かして運用業務に特化する道を選んだ男――2人の男はいま、どのように切磋琢磨（せっさたくま）し合っているのか。（2025/6/20）

「ごっこ遊び」はキャリア教育！？　ゲームで知る社会と職業　体験格差を補う
お店屋さんなど誰もが幼少期に楽しんだ“ごっこ遊び”。それがスマホやタブレットのゲームに進化し、社会体験・知育アプリとして人気だ。（2025/6/16）

正社員の約4割が「静かな退職」をしている――彼ら・彼女らが抱える不満とは？
キャリアアップや出世を求めず、仕事に対して消極的な状態を指す「静かな退職」。人事・ESG領域の課題解決支援サービスを提供するコーナー（東京都渋谷区）が調査を実施した。（2025/6/13）

キャリアニュース：
生成AIの普及により、ITエンジニアの63％が「キャリアに不安」
ラクスパートナーズが「生成AI普及によるエンジニアの意識変化」に関する調査結果を発表した。生成AIの普及で63.2％がキャリアに不安を感じており、「必要なスキルが変わる」と85.4％が回答した。（2025/6/12）

20代のキャリア採用、企業は書類選考で「何」を見ている？
20代を対象にしたキャリア採用において、企業はどのポイントを確認しているのか。学情（東京都中央区）が調査を実施した。（2025/6/12）

働く女性に聞く：
「年下の上司」に抵抗あり20％　その理由は……？
年下の上司に「抵抗がある」と回答した人は20％──。そのような結果が、キャリアデザインセンター（東京都港区）による調査で明らかになった。（2025/6/10）

『ゴジラ-1.0』山崎貴監督に聞く　「現役型リーダー」としてヒットに導く現場の動かし方
映画『ゴジラ-1.0』の山崎貴監督は、VFX（視覚効果）の専門家として、故・伊丹十三監督作品などによってキャリアを積んできた。時代の変化やテクノロジーの進化、若手とベテランが混在するチーム作りの中で、どのように作品を生み出してきたのか。（2025/6/10）

キャリアニュース：
「静かな退職者」は47％の人事担当者が「いる」と回答、最低限しかやりたくない
日本人事経営研究室が「中小企業が抱える人事課題に関する意識調査」の結果を発表した。退職はしないものの、仕事への熱意を失った「静かな退職者」について、人事担当者の47.0％が会社の中に「いる」と回答した。（2025/6/5）

「長く働きたい」その理由は“お金”　キャリア成長や楽しさは？
長時間労働を望む理由を調査したところ、約4割が「残業代を稼ぎたい」と回答。キャリアアップや業務の楽しさを理由に挙げる人は少数派で、実利重視の傾向が浮き彫りとなった。（2025/6/3）

“両立”ではなく“乗算”する：
PR：三刀流で活躍する日本オラクルコンサルタントのキャリア地図
「頂いたチャンスには挑戦してみる」がモットー。日本オラクル シニアプリンシパルコンサルタントの軽やかなキャリア構築術を紹介しよう。（2025/6/2）

60代で「海外転勤」「未経験の仕事」も　村田製作所があえてハードな“65歳定年”にしたワケ
2024年4月から65歳定年制を導入した総合電子部品メーカーの村田製作所は、60歳以降も「海外転職あり」「新しい業務への異動あり」など、現役バリバリで仕事ができる体制を整えた。同社の戸井孝則氏（執行役員 コーポレート本部 統括部長）が、65歳定年制導入の背景や1年間の成果を語った。（2025/5/29）

キャリアニュース：
職場での「強さを競う文化」がもたらす影響を調査、「良い影響はない」が過半数
リクルートマネジメントソリューションズが、職場での「強さを競う文化」に関する調査結果を発表した。仕事最優先、競争に勝つなどの強さはストレスにつながる一方で、状況次第で良い影響をもたらすことが分かった。（2025/5/29）

AIは「Z世代の就職」を“悪化”させるか？
AIの急速な進化が、Z世代の若者たちがキャリアを積むためのエントリーレベル（初級者向け）の職を脅かしている――米LinkedInのアニッシュ・ラーマン氏が、こうした懸念を表明している。（2025/5/28）

25卒の4割超「フリーランスになりたい」　理想のキャリアは
2025年新卒社員の4割超が、将来的に「フリーランス」として働くことを検討している──。そのような結果が、日本デザイン（東京都豊島区）による調査で明らかになった。Z世代新入社員が考える理想のキャリアとは。（2025/5/27）

「ありがとう」と言われる：
日本語教師はどう変わる？　資格にかかる費用、働き方、収入事情
国家資格化で注目される日本語教師の仕事。資格取得にかかる費用や働き方、収入の実態を分かりやすく解説し、新たなキャリアの可能性を探ります。（2025/5/23）

キャリアニュース：
日本の会社員は会社への信頼度が低く、学習意欲も低い――APACとの比較で
ランスタッドが「2025 ワークモニター アジア太平洋版」を発表。日本はアジア太平洋地域各国と比較して「会社への信頼度」が低く、「仕事は仕事」と割り切る考え方が強かった。（2025/5/22）

新人時代に仕事が出来たのは「16〜20年卒」、直近5年新卒と比較　ミドル・シニア社員に聞いた
レバレジーズの調査によると、ミドル・シニア社員は「2021〜24年卒」社員より「2016〜20年卒」社員の方が職務遂行能力が高いと感じていることが分かった。（2025/5/15）

「五月病」の季節に新人は何を憂う？：
2025年卒新入社員が抱える不安　「人間関係」を抑えた1位は？
アルーは、2025年卒新入社員を対象に、入社後感じている不安や今後のキャリアプランに関する意識調査を実施した。約半数が仕事や職場の人間関係に不安を感じていた。（2025/5/9）

「新人がすぐに辞めてしまう」──40代以上が考える“原因”は？
以前と比べて新人がすぐに辞めてしまうと「感じる」と回答した40代は49.3％と約半数に上ったーー。そのような結果が、NEXERが運営するキャリアバイブルによる調査で明らかになった。なぜすぐに辞めてしまうのか？（2025/5/9）

キャリアニュース：
求職者のフルリモートでの仕事検索は6年で90倍に、出社回帰傾向も高止まり続く
Indeed Japanが「求職者のリモートワークに関する仕事検索動向調査」の結果を発表した。出社回帰が進む一方で、リモートワークの仕事を検索する割合は高止まりしていることが分かった。（2025/5/2）

“家族の問題”ではない：
氷河期世代に直撃　「働きながら介護」が企業を揺るがす大問題になりゆくワケ
働きながら家族の介護をする「ビジネスケアラー」が増加している。推計では、2030年には833万人の国民が家族の介護を担い、その内の約4割が仕事をしながらの介護になるという。（2025/5/1）

社会人の4割「転勤を受け入れる」　従う理由は？
調査機関「Job総研」を運営するパーソルキャリア（東京都千代田区）は、20〜50代の男女461人に勤務地選びに関する調査を実施した。転勤辞令が出た場合、41.9％が「異動命令に従い、転勤を受け入れる」と回答した。（2025/4/23）

ネットワークエンジニアリングの未来【後編】
エンジニア不足を解消するためにネットワーク業界はどう変わればいいのか？
ネットワークエンジニアは魅力的な仕事だが、求人動向から人気低下の兆しが見受けられる。ネットワーク業界は何をどう変えればいいのか。（2025/4/17）

転職で“リセールバリュー向上”を狙う20代　人材流出を防ぐには、どうすべき？
20代の約3人に1人が、転職潜在層――。若い世代のキャリアに対する意識は大きく変化している。本稿では、待遇面だけでなく、企業文化や成長機会など、若者が企業に求める真の価値や、企業が取り組むべき対策について具体的に提案する。（2025/4/10）

新入社員の教科書：
「働き方改革」で成長する人、停滞する人――違いはどこにあるのか
長時間労働の是正が進み、企業は社員の働きやすさを重視する時代に。社員を守る経営が常識となる一方で、働き方改革を「ラクをする機会」と捉えるか「成長のチャンス」と捉えるかで、キャリアの未来は大きく変わりそうだ。（2025/3/27）

新人教育にも有用か：
アプリ開発者は魔法使い？　小学生にシステム開発の基本を解説する冊子、ラックが無償で公開
ラックは、冊子「システム開発仕事ファイル」を公開した。多くの人にシステム開発分野の認知度向上と興味関心を高め、若者の将来のキャリア選択肢としてシステム開発の仕事を入れてもらうことを目的としている。（2025/3/24）