採用が難航する理由は「給料が見合わない」 Lboseが正社員採用とフリーランス活用に関する調査結果を発表：フリーランスは「人手不足の切り札」になるのか

Lboseは「企業の正社員採用状況・フリーランス人材の活用意向調査」の結果を発表した。正社員の採用が厳しくなった際の代替手段としてフリーランスの活用を考えている企業は20％にすぎなかった。

[＠IT]

　Lboseは2022年2月25日、「企業の正社員採用状況・フリーランス人材の活用意向調査」の結果を発表した。調査は、東京、神奈川、千葉、埼玉の企業に所属している人事担当者を対象に実施し、400人から有効回答を得た。

「自社の給与水準が採用市場に合っていない」

　自社の「人手不足の状況」について聞くと「不足しているが大きな支障はない」と回答した人の割合が43.0％、「業務に支障を来すほどに不足している」が20.5％で、人手不足を感じている企業は6割を超えていた。これに対して「余力はないが不足はしていない」が26.3％、「人材不足は感じず、むしろ余裕がある」は10.3％だった。

人手不足を感じているかどうか（提供：Lbose）

　Lboseはこうした人手不足の原因の一つに「正社員の採用が難しくなってきていること」を挙げる。正社員採用に「苦戦している」と回答した割合は27.3％、「やや苦戦している」は39.0％で、正社員採用に苦戦している企業も6割を超えていた。