ハイブリッドワークに関する明確なルールがない企業は、従業員が退職する可能性が12％高い：3種類の明確な規範が重要

Gartnerは、ハイブリッドワークに関する明確な規範がない企業では、従業員が退職する可能性が12％高まるとの調査結果を発表した。

[＠IT]

　Gartnerは2023年4月17日（米国時間）、「ハイブリッドワークに関する明確な規範がない企業では、従業員が退職する可能性が12％高まる」との調査結果を発表した。

　GartnerのHR（人事）プラクティスディレクターを務めるケイトリン・ダフィー氏は、次のように説明する。「今日のハイブリッドワークモデルには、オフィス環境に存在する規範を吸収する非公式のチャネルがない。企業がより正式なハイブリッドワークモデルを構築する中で、人事リーダーがより意図的かつ明確に、新しい規範を確立して周知することで、仕事の摩擦を減らし、エンゲージメントを高めることができる」

　Gartnerの調査では、最も成功しているハイブリッドモデルは、「柔軟性を確保する規範」「可視性を高める規範」「つながりを促進する規範」という3つの主要カテゴリーの明確な規範を含んでいることが分かった。