きのこる先生 , ＠IT
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フツーの皆さん、チャンスです：
この状況、いつまで続くんでしょうね？ え、これからもずっと？ ということは、いろいろ変わらなくちゃいけないということですか？
きのこる先生 , ＠IT
エンジニアは妖精さん：
焼きそば、低スペックPC、家賃補助カット――チームメンバーの退職エントリーが「はてブ」や「Twitter」でバズるの、つらいよね。
きのこる先生 , ＠IT
うわっ……私の給料、少な過ぎ……？：
その時々に応じた技術と経験を持ち、それを適切な価格で供給すること。それは、あなたの給与を上げるだけではなく、周りのエンジニアみんなの給与を上げることにつながるのだ。
きのこる先生 , ＠IT
また昭和な転職で失敗してるの？ きのこる先生の「かろやかな転職」（5）：
プログラマーにしてWeb系企業の採用担当「きのこる先生」が、シリコンバレーのエンジニア採用ステップを解説します。キミハ「ホワイトボードテスト」ニ、タエラレルカ？
きのこる先生 , ＠IT
また昭和な転職で失敗してるの？ きのこる先生の「かろやかな転職」（4）：
プログラマーにしてWeb系企業の採用担当の「きのこる先生」が指南する、転職サービスに依存せずソーシャルなつながりなどを利用する「転職2.0」の活用法。今回は、エンジニアたちが転職2.0に対応しきれていない現状を、採用担当視点でビシビシと斬りまくる。
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また昭和な転職で失敗してるの？ きのこる先生の「かろやかな転職」（3）：
プログラマーにしてWeb系企業の採用担当の「きのこる先生」が指南する、転職サービスに依存せずソーシャルなつながりなどを利用する「転職2.0」の活用法。今回は、カンファレンス転職や、コーディング型転職支援サイトなど、最近のエンジニア転職“界隈”のトレンドを紹介する。
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また昭和な転職で失敗してるの？ きのこる先生の「かろやかな転職」（2）：
プログラマーにしてWeb系企業の採用担当の「きのこる先生」が指南する、転職サービスに依存せずソーシャルなつながりを活用する「転職2.0」の活用法。今回は、求人企業側から見た旧来の採用方法の問題点と、それを是正するために登場した「Wantedly」の概要を紹介しよう。
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また昭和な転職で失敗してるの？ きのこる先生の「かろやかな転職」（1）：
元プログラマー、現Web系企業の人事担当者「きのこる先生」が帰ってきた！ 転職サービスに依存せずソーシャルなつながりを活用する「転職2.0」で、エンジニアは幸せな転職ができるのか？
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