「違和感駆動」で目標を見いだそう：仕事が「つまんない」ままでいいの？（58）（2/3 ページ）

何を目標にしたらいいのか分からない――このような悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか。今回は、目標を見いだす1つの方法を紹介します。キーワードは「違和感」です。

[竹内義晴（特定非営利活動法人しごとのみらい），＠IT]

違和感から理想を探す

　私がオススメしたいのは、「目標を見つけよう」とするのではなく、普段の生活や、社会を見回したときに思う、「世の中って、何でこうなんだろう？」「これって、何かおかしいんじゃないか？」といった不満や違和感を考えてみる方法です。

　目標がポジティブな「やりたいこと」としたら、方向性としては逆。ネガティブな「おかしいと思うこと」です。テレビのニュースを見たりネットの記事を読んだりしたとき、あるいは、普段、仕事をしているときに、「それって、おかしいんじゃない？」「何で、○○なんだろう？」と思うことが、1つや2つはあるはずです。

　「それって、おかしいんじゃない？」「何で、○○なんだろう？」と思うということは、その裏側に、「本来なら、○○である方がいいのにな〜」、あるいは「本当は、○○であるべきなのにな〜」といった、何かしらの「理想」があるはずです。言い方を変えると、「目の前の出来事が理想と違っているから、不満を抱く」わけです。

　「やりたいこと」は探しにくくても、不満や違和感なら抱きやすいはず。それをきっかけに、「本当は○○の方がいいのにな」を探してみます。

違和感から理想を探した例

　私が経営している「NPO法人しごとのみらい」のテーマは「もっと『楽しく！』しごとをしよう。」で、私の目標は「楽しく働く人を増やす」ことです。それを実現するために、企業のコミュニケーション研修や講演、困りごとを抱えたビジネスパーソンのコーチングやカウンセリングを行っています。

　この目標を見いだしたのは、私が「ストレスフルなマネジメントを受けた」ことがきっかけでした。

　当時私はプログラマーで、仕事をとても楽しく感じていました。生涯エンジニアでいたいと思った私は、それができる場所を探して転職したのですが、転職先でプレッシャーや叱責（しっせき）など「ストレスがかかるマネジメント」を受けてしまいました。その結果、心が折れそうになり、楽しかったエンジニアの仕事が楽しくなくなる経験をしました。

　仕事内容は同じなのに、働く環境によって、仕事の楽しさが変わってしまうなんて……。

　このときに思ったのは、「本来、楽しく働いた方が、やる気も出るし、前向きになれるし、一生懸命取り組もうとするはずなのに、何で日本のビジネスシーンは、ストレスをかけて、嫌な思いをさせて、無理やり動かそうとするのだろう？」ということでした。

　そこで、「もっと楽しく働きたい！」「楽しく働く人を増やしたい！」と思ったのです。

　また、しごとのみらいの拠点は新潟県妙高市という中山間地にあり、人口減少や少子高齢化のあおりを受けて、地域の維持が喫緊の課題です。そこで、ワーケーションや、都市部の人が地方の企業で複業できるようにするなど、地域を維持する仕組みを作ることが、当面の目標です。

　これも、どちらかといえば、「やりたいこと」ではなく、「これは問題だな」と思うことから見いだした目標です。

　あなたも、普段生活している中で、「これって、何かおかしいんじゃないか？」と思うことはありませんか？　その違和感が、目標を見いだすきっかけになるのです。