「離職率が上昇し、従業員は疲弊」 Gartnerの2023年職場トレンド予測に会社はどう対応すべき？：予測不能な環境において、再教育、勤務の柔軟性がますます重要に

Gartnerは、人事リーダーが労働市場に的確に対応し、ビジネス成果を推進し続けるために、今後対処すべき職場のトレンドに関する予測を発表した。

[＠IT]

　Gartnerは2023年1月4日（米国時間）、2023年も職場を取り巻く状況がさまざまに変化する中、HR（人事）リーダーが今日の労働市場に的確に対応し、ビジネス成果を推進し続けるために、今後対処すべき職場のトレンドに関する9つの予測を発表した。

　GartnerのHRプラクティス部門シニアディレクターを務めるエミリー・ローズ・マクレー氏は、「多くの企業が職場復帰を義務付け、恒常的に離職率が上昇し、従業員が疲弊する中で、HRリーダーは、ますます予測不能な環境に直面している。2023年の予測は、HRリーダーが今後12カ月間に優先的に取り組むべき仕事の側面を浮き彫りにしている」と述べている。

Gartnerが発表した9つの予測

予測1：「静かな採用」が、需要の高い人材の獲得に新たな道を開く

　Gartnerのデータによると、景気後退への懸念が広がり、解雇を発表する企業も出てきているが、HRリーダーの大多数は、労働市場で人材獲得競争が激化すると予想している。

　先進的なHRリーダーは、正社員を新規に採用せずに新たなスキルや能力を獲得するために「静かな採用」に目を向けるだろう。静かな採用には、従業員を優先順位の高い職務に就かせるためのリスキリング教育や、組織のニーズと従業員のキャリアに関する希望をともに満たすスキルアップ教育などが含まれる。