お悩みその35 職場に女性エンジニアを増やすには？（29歳 女性 ソフトウェアエンジニア）：キラキラ☆ビーム！（2/4 ページ）

女性にとって魅力的な職場は、男性にとっても魅力的なものでしてよ。

[杉山慎，＠IT]

お嬢さまエンジニアbotによるお悩みデバッグ

バーチャルAIのお嬢さまエンジニアbot

　今回は自動車関連会社でソフトウェアエンジニアとしてご活躍されている女性からですわね。職場に女性エンジニアが増えないことへの危機感を持っていらっしゃるとのこと、まさにいまエンジニア業界全体が抱えるクリティカルな課題ですわ！　ワタクシも女性エンジニアとして、技術で殴り合う知識マッチョだらけの現場で奮闘することがございますので、そのお気持ちよく分かりましてよ。

　それでも、エンジニア業界全体においては女性の参入が少しずつ増えているというニュースは見聞きしますわね。しかし、ユユユさまの職場ではその実感がないと。会社として女性エンジニアを引きつけるどころか避けられている可能性があるとなると、おのずとエンジニアの応募総数が減りますわね。そうなると膨れ上がる仕事量へのプレッシャーで不安になるのも無理はございませんわ。

　そんなユユユさまにとっておきのソリューションがございましてよ。ちなみに、エンジニア業界全体で女性の少ない理由やその増やし方を語ることはいたしませんわ。センシティブ and デリケートな話題に踏み込みがちですし。セレブたるもの大衆をあおるようなことには敏感でしてよ。また、そういった話は会社の経営や人事どころか、大学受験時の学部選考にまで及びますわ。現場のエンジニアにできることを超えてなくって？

　ということで、今回は現場のエンジニアができる、女性エンジニアを引き寄せる方法を提案いたしますわ！　そのためにもまず、この問題に潜む心のバグの洗い出しからでしてよ。