仕事に「やりがい」がなくていいの？――固定観念の「プログラムバグ」を修正しよう：仕事が「つまんない」ままでいいの？（10）（1/5 ページ）

「仕事とやりがい」……これは、多くの人が抱えているテーマです。やりがいとは？ どのようにしたら「出てくる」の？ そのヒントは、「信念の構造図」にありました。仕事の不満や悩みを解消するヒントをお届けする本連載。今回のテーマは「やりがい」です。

[竹内義晴（特定非営利活動法人しごとのみらい），＠IT]

連載目次

　先日、30代のプログラマーから、次のような話を聞きました。

　「仕事がつまんないとは思っていないのですけど、やりがいは感じていないんです。だからいつも心の中に、何となくポッカリと穴が開いている感じがしています。

　もちろん、生きていかなければならないから、毎日会社には行きますし、やれと言われた仕事はちゃんとやります。けれども、何となく張り合いがないんです。いつもそんな感じなので、『これをしたい』とか特にないし、将来像も描けないんです」

　仕事とやりがい――これは、多くの方が抱えているテーマではないでしょうか。仕事は毎日の営み。せっかくなら、やりがいがあった方がいい。けれども、どうすれば持てるのかが分からない……。

　仕事の不満や悩みを解消するヒントをお届けする本連載。前回は「仕事がつらい」ときの問題の本質の見極め方をお話ししました。今回は「仕事とやりがい」について考えます。

「やりがい」とは何か？

　「やりがい」とは何なのでしょうか？

　辞書を調べてみると、「そのことをするだけの価値と、それに伴う気持ちの張り」などと書かれています。分からないでもありませんが、いまひとつピンときませんよね。また、「やりがいを持たなきゃ駄目だ」と表現されるように、やりがいには、「こういうものだ」と考え、意識的に「持つ」というイメージがあるようです。

　筆者は、やりがいとは、「私は○○です」「私が大切なのは○○なんです」のような、セルフイメージや信念（働く意味）がはっきりしていて、それらと思考、感情、行動が一致している一体感なのではないかと考えています。また、意識的に「持つ」というよりも、何かをしたら「楽しかった」「うれしかった」「充実した」「やる気が出た」のように、自然と「出てくる」ものだと思っています。