新人さん、いらっしゃ〜い♪――新入社員の迎え方 配属初日編：田中淳子の“言葉のチカラ”（30）（3/3 ページ）

[田中淳子，＠IT]

準備段階から「歓迎」は始まっている

　筆者も転職者を迎え入れる際に、似たようなことをやったことがある。

　人事部のオリエンテーションが終わり、自席に案内されたニューフェースがPCのセットアップを行いメールを設定すると、「新着メール」がたくさん届いている。

　“入社したばかりなのに、なぜだろう？”

　メールを開くと、まだ名前も分からない同僚たちから、いろいろな文面で「Welcomeメッセージ」が届いている。入社前日に、メンバー全員で新しい仲間にWelcomeメールを送っておいたのだ。これは、とても喜ばれた。

---

　新人も転職者も、新規参入者は不安を抱えているものだから、迎える側が不安を少しでも和らげるために、「Welcome」な気持ちを表現することは大切だ。

　どうやって歓迎の意を表すか、受け入れ前に話し合ってみるのも良いだろう。その話し合い自体が、「新人を迎え入れるぞ」というムード作りにつながるからだ。

筆者プロフィール　 田中淳子

グローバルナレッジネットワーク株式会社　人材教育コンサルタント／産業カウンセラー

1986年 上智大学文学部教育学科卒。日本ディジタル イクイップメントを経て、96年より現職。IT業界をはじめさまざまな業界の新入社員から管理職層まで、延べ3万人以上の人材育成に携わり28年。2003年からは特に企業のOJT制度支援に注力している。

日経BP社「日経ITプロフェッショナル」「日経SYSTEMS」「日経コンピュータ」「ITpro」などで、若手育成やコミュニケーションに関するコラムを約10年間連載。

著書：「ITエンジニアとして生き残るための「対人力」の高め方」（日経BP社）「ITマネジャーのための現場で実践！ 若手を育てる47のテクニック」（日経BP社）「速効！SEのためのコミュニケーション実践塾」（日経BP社）など多数。

電子書籍「『「上司はツラいよ』なんて言わせない」（ITmediaのebook）、「田中淳子の人間関係に効く“サプリ”――職場で役立つ30のコミュニケーション術」（ITmediaのebook）

ブログ：田中淳子の“大人の学び”支援隊！