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» 2022年05月30日 05時00分 公開

勤怠管理に必要なのは「従業員の監視」ではない テレワークでも“兆候”を把握する方法アフターコロナの時代に求められる、データドリブンアプローチによる業務改革(3)(2/2 ページ)

[是澤優和,株式会社MeeCap]
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勤怠管理

 次に勤怠管理を考えてみます。勤怠管理は「決まった時間に働いているか」だけを管理するものではありません。「無理な働き方をしていないか」「体調管理はできているか」といった点も重要です。何か問題が起きる兆候があれば、事前に対策することがマネジャーの役割となります。

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