1000人の人事担当が激白、「うちの会社は若手、中堅層が少なく、高年齢層が多い」 パーソルホールディングス：思った通り？

パーソルホールディングスは、人的資本経営に向けたダイバーシティーとインクルージョンに関する企業の取り組みの実態調査の結果を発表した。女性活躍の推進と外国人採用に「取り組めている」と回答した企業の割合は、どちらも50％を超えていた。

[＠IT]

　パーソルホールディングスは2023年1月13日、人的資本経営に向けたダイバーシティーとインクルージョン（以下、D＆I）に関する企業の取り組みに関する実態調査の結果を発表した。

　この調査は、1年以内に人事、採用関連の業務について「最終決裁をする立場」または「選択肢を絞り込む立場」にあった人を対象に実施し、1000人から有効回答を得た。

30％以上の人事担当者が「若手層が少ない」と回答

　調査結果によると、D＆Iの指標化項目として、年齢割合や性別割合について「指標化している」と回答した企業の割合は、いずれも3割強。中でも管理職について年齢割合を指標化している企業は32.8％、管理職について性別割合を指標化している企業は31.6％と、比較的高かった。

D＆Iに関する指標を設定している企業の割合（提供：パーソルホールディングス）