約8割は「ヘッドハンターからのお誘い」を待っている ＠IT読者調査の結果から見えた最新のキャリア意向：約半数が「マネジメントや起業よりエンジニアとしてのスキル向上」を重視

＠ITはキャリア意向調査を実施した。それによると20〜40歳代の読者が転職で改善したい要素は「給与面」で、次に転職するときには「勉強会、コミュニティーでの紹介」を使いたいと考えている人が多かった。

[＠IT]

　テレワークの普及により、場所を選ばすに働けるようになった。それに伴い「どのようにキャリアを構築するか」を改めて考え直す人も多いだろう。そこで＠ITはキャリア意向に関する読者調査を実施した。20〜40歳代の読者の回答から見えてくる「最新のキャリア意向」とは。

およそ半数が転職経験あり

　これまでの転職経験について聞くと「転職経験がない（就職したことがない、を含む）」が45.9％、「転職経験がある」が54.1％であり、おおよそ半分に分かれていた。転職経験がある人に転職回数を尋ねると「1回」が24.8％、「2回」が16.3％、「3回以上」が13.0％だった。

転職経験について

　転職意向については、「転職を考えている」という割合は合計36.2％だった。内訳は「時期は未定だが将来的に転職を考えている」が最も多く、22.4％。次いで「1年以内の転職を考えている」が6.9％、「現在転職活動中」が4.3％、「半年以内の転職を考えている」が2.6％と続いた。

　転職を考えている人にその理由を尋ねると、最も多かったのは「給料に不満がある、収入が少ない」（51.4％）だった。2位以下はほぼ同率で「スキルアップができない」（25.1％）、「漠然と将来に不安がある」（25.1％）、「考え方や企業風土が合わない」（24.0％）、「仕事がつまらない、仕事内容を変えたい、飽きた」（23.5％）などが並んだ。

転職を考えている理由

　転職経験者に「転職で利用した方法」を尋ねると、「転職サイトなどの求人広告への応募」（90.5％）、「求人情報誌」（84.9％）、「人材紹介会社」（81.5％）、「転職サイトで企業や人材紹介会社からのスカウト」（78.2％）などの回答が多かった。利用したことのある転職関連のサービスのトップ3は、転職支援サイトでは「doda」「リクナビNEXT」「マイナビ転職」、人材紹介サービスでは「doda」「リクルートエージェント」「パソナキャリア」、人材派遣／フリーランス案件紹介サービスでは「パソナ」「アデコ」「レバテックフリーランス」だった。

　一方、「次、転職する際に使いたい方法」を聞いたところ、「勉強会、コミュニティーでの紹介」（92.6％）、「ヘッドハンターからのハンティング」（82.9％）、「友人知人の話（紹介）」（71.4％）などが挙がっており、利用したことのない転職方法を望む人が多いことが分かった。また、「転職希望企業への直接応募」「Facebook」「X（旧Twitter）」などは“利用したことがある”と“今後利用したい”で差が小さく、転職での満足度が高い利用方法だったと推測する。

転職で利用したことのある方法と次の転職で利用したい方法

エンジニアの未来は明るい

　ビジネス環境は急激に変化しており、エンジニアに求められる役割は増えている。そんな中で、キャリアの方向性については「エンジニアとしてスキルを高めたい」が45.5％でトップだった。ただ、「事業部門でビジネスに携わりたい」（18.7％）、「エンジニアとしてマネジメントに携わりたい」（17.9％）、「経営に携わりたい、起業したい」（13.4％）など、技術だけにとらわれず、さまざまな可能性を検討していることが分かった。

キャリア設計の方法性

　日々の業務が忙しくてスキルアップができない、意図していない仕事（技術を志向しているのにマネジメント職など）をしなければならないなど「思うようにいかない」と感じることは多いだろう。自由回答においては「10年後のキャリアイメージがつかめない」「マネジメントを求められているが技術から離れたくない」といったどちらかといえばネガティブな意見もあった。

　ただ、「マネジメントなどを経験し、社会人としての幅を広げたい」「1人で多くのことをこなせるエンジニアを目指している」などのポジティブな意見や、「スキルアップは一生続くと思うので知識習得が大切」「やりがいやモチベーションが上がる働き方の構築が必要」など建設的な意見も目立った。また、「今の仕事は楽しいかどうか」を聞いたところ、過半数（61.8％）が「楽しい」と答えた。こうしたことから、働く上で悲観的な要素はもちろんあるが、前に進もうとしている人は多いと考えられる。