AIは人間のキャリアを破壊するのか？――政府発表資料で予測する、AI活用による雇用の変化：特集：テクノロジーが支援する1億総ワークスタイル変革時代（2）（1/4 ページ）

人工知能（AI）やスマートマシンの普及で、人間は幸せになるのか？

[林雅之，＠IT]

特集：テクノロジーが支援する1億総ワークスタイル変革時代」は、ITの活用で今後ワークスタイルがどのように代わり、私たちにどのような変化がもたらされるのかを解説していく。今回は、人工知能（AI）やスマートマシンが人間の働き方や雇用に与える影響を考える。

人口減少、少子高齢化、低労働生産性……日本が抱える問題たち

　日本は現在超少子高齢化が進み、労働人口の急速な減少が予測されている。内閣府は2016年8月25日に公表した「地域の経済2016−人口減少問題の克服−」で、「2030年度は、東京都や愛知県、大阪府などをのぞく38道府県で供給より需要が上回り、労働力不足に陥る」と予測している。

　労働人口の減少による労働力不足に加えて、日本の労働生産性の低さも大きな課題だ。日本生産性本部の2014年の調査によると、「日本の労働生産性は7万2994ドル」「OECD加盟34カ国の中で第21位」「主要先進7カ国で最も低い水準」となっている。

人工知能（AI）は、人間のキャリアを破壊するのか？

　人口減少や少子高齢化による雇用者の減少に対応する取り組みを政府は強化している。経済産業省は2016年8月28日、「産業構造審議会総会（第19回）」を開催し、平成29年度の「『新産業構造ビジョン』の今後の検討事項（案）」などの資料を公開した。

　本検討事項は、人口減少や少子高齢化による雇用者の減少、国内市場の縮小が進む中で、第4次産業革命（IoT、ビッグデータ、人工知能、ロボット）によるパラダイムシフトを進めていくことを目指している。従来対応できなかった「社会的・構造的課題＝顧客の真のニーズ」に対応し、「革新的サービスの創出」と「生産性向上」で中間層の仕事を充実させていこうというアプローチだ。

　AIやロボットなどの活用は、「新しいビジネスの創造や生産性を高めるといったメリットはあるものの、人間の雇用が奪われてしまうのではないか」というネガティブな要素が、これまで多く指摘されてきた。これは、メディアなどで、人間同様の知能や意識を持つ、いわゆる「強いAI」ばかりをクローズアップすることが多かったためだろう。しかし現在、現実的に活用が進んでいるのは、人間の知能の一部を代替させるいわゆる「弱いAI」の方だ。

参考記事

DeepLearningが人工知能の裾野を拡大。ビジネス、社会、エンジニアはどう変わるのか？

　現実的に活用が進んでいくのは「弱いAI」の方なので、今後は、「人間は、AIを活用してワークスタイルそのものを変えていき、仕事を充実させて労働生産性や自身のキャリアにおける市場価値を高めていこう」といった前向きな考えを持つ人が増えていくだろう。

　なお、調査会社のガートナーは、2015年7月にAIやスマートマシンによる人間のキャリアの変化について、次のような予測を発表している。

AIやスマートマシンによる人間のキャリアの変化予測（出展：Your Job Is About To Get A Whole Lot Better - Smarter With Gartner）

　これは、2020年までに、AIを実装した自律的に行動するロボットや自動運転車などを指す『スマートマシン』によって破壊されるキャリアパスは『17％』、パーソナル向けのスマートマシンによって良い影響を受けるキャリアパスは『12％』、エンタープライズ向けのスマートマシンによって良い影響を受けるキャリアパスは『22％』、影響を受けないキャリアパスは「49％」という予測だ。つまり、AIによって破壊されるキャリアパスよりも、良い影響を受けるキャリアパスの方が多いということだ。