40歳以上のITエンジニアを採用する動きが加速：35歳定年説は正しいのか

paizaは40歳以上のITエンジニアの転職動向に関する調査結果を発表した。40歳以上の転職先ではインターネット企業が圧倒的に多く、比較的小規模の企業が目立つ。技術力と管理能力を求めて、40歳以上まで幅を広げて人材を探しているためだ。

[＠IT]

　paizaは2022年1月24日、40歳以上のITエンジニアの転職動向に関する調査結果を発表した。それによると、40歳以上の転職先ではインターネット企業が圧倒的に多く、比較的小規模の企業が目立つ。ベンチャー企業が、技術力と管理能力を求めて、40歳以上まで幅を広げて人材を探しているためだとみられる。

　今回の調査では、paizaが運営するITエンジニア向けの転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」に登録しているITエンジニアのうち、40歳以上のITエンジニアの転職動向を調べた。

　同社が「paiza転職」を始めたのは2013年。paiza転職を利用して応募した40歳以上の人の割合は、2013年の8.3％から徐々に増加し、2021年には15.7％を占めた。採用決定者に占める40歳以上の割合も、2013年の0％から2021年には16.4％に増えた。

40歳以上のエンジニアの採用比率が高まっている（提供：paiza）

40歳以上の転職後の年収は？

　2019年から2021年にpaiza転職を通して採用されたエンジニアの年収構成を見ると、20歳代では95.4％が600万円未満、30歳代も77.7％が600万円未満だった。