「自分が知らない、自分」を知ると、未来のキャリアが見えてくる：仕事が「つまんない」ままでいいの？（114）（2/3 ページ）

[竹内義晴（特定非営利活動法人しごとのみらい），＠IT]

自分自身に「キャリアの主体性があるか」を問うてみる

　さて、本稿をお読みの皆さんに対してあれこれお話しする前に、まずは僕自身に「キャリアの主体性があるか」という問いを立ててみたいと思います。

　自分ごととして考えてみると、その答えは「8割ぐらいはできている」という感じ（感覚値）です。具体的な内容についてはプライベートなことも含むため、ここに全てを記すことは控えますが、そこそこは精神的にも金銭的にも独り立ちできていますし、将来「こんな未来になったらいいな」もあります。8割できていれば「それほど悪くはないな」という気持ちにはなれました。

　ただ……この8割という数字は、あくまでも現時点の話で、10年後、20年後まで考えると、未来がどうなるのか僕には想像できないし、超能力者でもないので、未来を予知できません。「このままで、本当に大丈夫なのだろうか？」と、不安になります。

　キャリアの主体性って言葉でいうのは簡単だけど、やっぱり難しいです。皆さんはどうですか？

自律的な人生設計とキャリアオーナーシップ

　改めて考えてみると、未来というのはそもそもどうなるか分からないもの。それに対して「どうしたいのか、どうなりたいのか、どうあるべきなのか」と言われても、「それがよく分からないから困っているんじゃないか！」というのが、実際のところだと思うのです。

　見えない未来を無理に見ようとする。でも、見えない。だから、ますます不安になってしまう……。

　それならば、見えない「未来」を無理に見ようとするよりも、これまで歩んできた「過去」や「いま」に焦点を当てて、自分の得意なことや強み、個性や価値観などを棚卸しして、「自分が知らない、自分」を、ちゃんと知ること。

　そして、「私が得意なのは○○です」「私の強みは□□です」「私にとって大切なことは△△です」「私の人となりは◇◇です」と、他者に説明できることの方が、案外「○○さんって□□ができるんですか！」「だったら、一緒に仕事しましょうよ！」につながるかもしれない……。

　未来とは、こうして築かれていくもののようにも思います。

　ちなみに、キャリア（carrier）の語源は、ラテン語の轍（わだち：carrus）なのだそうです。轍って、自分が歩んできた過去にあるものですよね。