徳島編：東京でそこそこだったエンジニアが、地元で輝きを取り戻した日：U＆Iターンの理想と現実（51）（1/3 ページ）

地方のIT企業の仕事は公共の受託開発がメイン。いつまで続けられるか分からない。そんな不安にかられた筆者がとった行動は？――「ITエンジニア U＆Iターンの理想と現実 徳島編」。最終回のテーマは、地方での仕事の作り方です。

[坂東勇気（GTラボ），＠IT]

　こんにちは。東京から徳島にUターンしたフルスタック寄りのエンジニア、「GTラボ」代表取締役の坂東です。

　IT産業は移り変わりが早く、3年でトレンドが代わります。10年持つ会社や事業はまれでしょう。「U＆Iターンの理想と現実：徳島編」、今回は地方での仕事探しについてです。地方のエンジニアは選択肢が少ないという危機感と、では僕がどうやったのかを書きます。

死ぬ気で頑張れ、死なないために

人の気配が減った、ジャストシステム徳島本社ビル

　人生の勝利者、エンジニア。人気者だから仕事は向こうからやって来る。文系から嫉妬の対象、エンジニア。売り手市場は尽きることなく、書類選考はスルー状態。35歳定年説どこいった――というのは、都会の皆さまの話です。

　こっちはしんどいよ。

　地方のIT企業は、ほとんどの仕事が「東京の仕事」か「公共の仕事」の受託開発です。サテライトオフィス系は、話としては面白いけれど、まとまった雇用につながるのは難しいでしょう。

　「東京の仕事」のライバルは海外です。発注者目線で見ると、発注先の選択肢は「地方（ニアショア）」か「海外（オフショア）」になるからです。

　オフショア、いいですよね。僕もアプリ開発をベトナムに発注したことがあります。「日本人の4分の1の単価」で、「3倍のスピード」で、「きっちり」仕上げてくれました。会話でのコミュニケーションは少し難がありましたが、slackやredmineでのやりとりに支障はありませんでした。

　値段やスピードでは、地方は海外に勝てない。それならば、トレンドを把握して、マーケティングや企画提案から行えばいいのですが、地方のIT企業には難しいかもしれません。

　では「公共の仕事」はどうでしょうか。公共の仕事はマイナンバー特需など政策に左右されます。受注には技術よりも政治力が必要で、そっちにハマると抜けられそうにありません。

　また、現状は各自治体がバラバラに作っているシステムを、今後は国がプラットフォームを構築して提供する流れとも聞き及びます。そうなると地方の仕事はだいぶ減るでしょう。

　いずれも、定年まで仕事が続けられる、いや、仕事があるとは思えません。地方でエンジニアとして人生を全うしたいなら、都会の何倍も、それこそ死ぬほど努力しないといけません。