対話の場を設定しても、次に困るのが「何を話すか?」です。ザツダンの場のため、何を話してもいいのですが、「何を話してもいい」と言われても困ってしまいますよね。
まず、気を付けることがあるとしたら「尋問にならないこと」。「〇〇は予定通りに進んでいるのか?」「□□はどうなんだ?」のように、1対1の場で仕事の話を理詰めで追及されては、最悪の時間になってしまいます。
コーチングから学ぶ、1on1の「聴く」技術
上司だって悩んでる 「1on1の内容を業務に生かす方法」とは
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