デール博士と5つのキャリア志向：エンジニアも知っておきたいキャリア理論入門（6）（2/2 ページ）

» 2008年10月08日 00時00分公開

[松尾順，シャープマインド]

5つのキャリア志向性別「基本的なキャリア戦略」

　あなたは、5組の人物のだれに共感を覚えましたか？最も共感を覚えた人物とあなたは、おそらく同じようなキャリアの志向性を持っています（シャイン理論と異なり、どの志向性かを判断できる調査票のようなものは、私の知る限りではありません）。

　前回のシャイン理論でも書きましたが、自分が持つキャリアの志向性が明確になるのは、転職や出産など人生の節目を迎えたときです。例えば、西村夫婦は、年老いた両親の面倒を見なければならない状況に直面したことで、「バランス志向」の方向性を選択しました。

　最後に、それぞれのタイプが採用すべき「基本的なキャリア戦略」を紹介しましょう。

●前進志向（Getting ahead）の人

仕事を最優先とせよ
キャリアプランを立て、迅速に動け
スポンサー（支援者）を得よ
本当にやるべきことだけやれ
挑戦し続けよ

●安定志向（Getting secure）の人

適切な会社を選べ
会社の文化・社風を知り、適応せよ
組織のニーズを優先せよ
内輪の仲間に入れ

●自由志向（Getting free）の人

求められる成果を出せ
勝負の行方を読み、先んじよ
限られた情報を十分に集めて活用せよ
ここ一番の勝負どころで活躍せよ
気の合う仲間を増やせ

●挑戦志向（Getting high）の人

求められる成果を出せ
より良い結果を目指せ（単なる結果ではなく、美しさがあるかどうかなど）
成長機会のある仕事を選べ
説得力を高めよ
チャンスを逃すな

●バランス志向（Getting balanced）の人

求められる成果を出せ
スポンサー（支援者）を得よ
自分の立てたキャリア戦略にこだわれ
魅力的な仕事のオファーに惑わされるな
タイミングを見極めろ

　それぞれの戦略を客観的に眺めると、賛否両論がありそうですが、自分が該当するキャリアの志向性における基本戦略としては、おおむね納得していただけるのではないでしょうか。

参考文献
▼『Managing The New Careerists』
C.Brooklyn Derr著、JOSSEY-BASS
『Training Games for Career Development』
James J. Kirk、Lynne D. Kirk著、Mcgraw-Hill

筆者紹介

松尾順（まつおじゅん）

　1964年福岡県生まれ。早稲田大学商学部出身。市場調査会社、IT系シンクタンク、広告会社、ネットサービスベンチャー、ネット関連ソフト開発・販売会社を経て、2001年より有限会社シャープマインド代表。マーケティングリサーチ、広告プロモーション企画＆プロデュース、Webサイト開発企画＆プロデュースを多数手掛ける一方、キャリア理論や心理カウンセリング、コーチングを学び、主に個人を対象とするキャリアアドバイザーとしての仕事を増やしてきている。顧客心理の理解向上を目指す「マインドリーディング・ブログ」主宰。「シナプスマーケティングカレッジ」講師。

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