転職すること自体が目的に？：転職を阻む意外な落とし穴（15）

転職する際に重視することは何か。給料、希望職種、経営者のビジョンや方針、スキルアップ支援など。しかし、いざ転職する場合に、そんなこととは関係なく、思いもよらぬことで転職を断念しなければならないことがある。そんな例を、毎回キャリアデザインセンターのキャリアコンサルタントが紹介する。

» 2005年03月31日 00時00分公開

[伊藤泰子，キャリアデザインセンター]

転職活動の前に考えておくべきこと

　転職したい理由は、人によってさまざまです。キャリアアップしたいという成長意欲を挙げる方もいれば、現職での不満を挙げる方もいるでしょう。

　転職を考えた際に、まずご自身で振り返ってほしいことは次の2点です。

現職では実現できず、転職が必要なのか？
現職で問題を解決できるよう、自発的に動いてみたが、やはり転職が必要なのか？

　これらをクリアにし、誰が聞いても正当な転職理由を持って活動を行うのがベストです。

　この振り返りができていないと、転職する目的が見えなくなり、いつの間にか転職すること自体が目的になってしまいます。これでは本末転倒です。「現実逃避型転職」ともいうべきケースです。

　また、転職活動を展開するうち、なぜ転職するのかという初心をすっかり忘れてしまい、興味がある職種、可能性がある職種なら何にでも応募してしまうというケースもあります。いわば「わらにもすがる転職」です。

　今回は、どういったときにそれらのケースに陥ってしまうのか、具体例を挙げながら検証してみましょう。

焦りのために目的を見失う

　大手ハードベンダに勤めるAさん（29歳）。エンジニア、プロジェクトマネージャ、サービス企画担当として7年間活躍してきました。ところが1年前、突然人事部への異動を命じられたのです。青天のへきれきとはまさにこのこと。常に目標値をクリアし、先進的なサービスを開発し、多大なる実績を挙げていた本人にはまったく理解できない異動でした。

　周りから「ジョブローテーションの一環。出世コースだよ」と諭され、Aさんは「未経験領域に挑戦するのもいいかな」と気持ちを切り替え、1年間人事労務業務に励みました。しかし心の中の何ともいえないもやもやした気持ちが消えません。プロジェクトマネージャとしてクライアントに提案を行い、目標を達成することにやりがいを感じていた自分に気付き、転職活動を開始しました。

　この時点でのAさんの転職目的は「プロジェクトマネージャとして活躍したい」ですね。ところが転職活動を続けるうちに意外な職種が飛び出してきます。

　Aさんは、ERPベンダの資格を複数所有するなどERPの専門知識があり、その分野を中心に転職活動をしました。数社最終面接に進みましたが内定には至らず、焦りも出てきてたどりついたのが、キャリアカウンセラーという職種。確かにAさんの経験で可能性のない職種ではありません。しかし、その職種でAさんの転職目的は果たせるでしょうか？

　Aさんに心境を尋ねたところ、なかなか内定が出ないために焦り、幅広く転職活動をしなければと思い、すっかり初心を忘れてしまったとのことでした。もともとの転職目的が度外視され、転職すること自体が目的になってしまったのです。

　このように転職活動中になかなか結果が出ないときなど、目的を見失い、転職すること自体が目的にすり替わってしまうことがあります。