サイバーセキュリティリーダーが燃え尽きてしまう理由：Gartner Insights Pickup（342）

サイバーセキュリティリーダーが抱える特有のストレス要因は、燃え尽き症候群のリスクを高めるものだ。Gartner Peer Communityはサイバーセキュリティリーダー178人を対象に、燃え尽き症候群の最も一般的な原因に関する調査を行った。

[Chalsley Taylor, Gartner]

ガートナーの米国本社発のオフィシャルサイト「Insights」などのグローバルコンテンツから、＠IT編集部が独自の視点で“読むべき記事”をピックアップして翻訳。グローバルのITトレンドを先取りし「今、何が起きているのか、起きようとしているのか」を展望する。

業務負担が大きいサイバーセキュリティリーダーは、燃え尽き症候群を何度も経験している

　Gartner Peer Community（※）は2023年6〜7月に、サイバーセキュリティを主に担当する178人の情報セキュリティリーダーとITリーダーを対象に調査を行った。これらのリーダーの62％が燃え尽き症候群を少なくとも一度は経験し、44％が複数回経験したと答えている。

※ITリーダーとビジネスリーダーが議論し、リアルタイムで知識を共有するための会員制コミュニティー。会員数は10万人以上。

　この調査では、定量的と定性的な回答を組み合わせることで、サイバーセキュリティリーダーが燃え尽き症候群に陥る主な原因と、予防や改善の方法についてどう考えているかが明らかになった。

（出所：Gartner）

長時間労働と過大な責任――サイバーセキュリティリーダーが燃え尽きる主な原因